给员工降薪，员工不认可要怎样办？

2024-06-23 11

普法内容

以下二种情况下，能够未经员工认可就变换，隶属法定调岗事由。第一，员工得病或非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作。这时，用人单位能够“另行安排工作”。“另行安排工作”就表明其原职位、劳动报酬将被调整。第二，员工不能胜任工作。这时，用人单位能够调整其工作职位，与此同时，薪酬也能够被调整。除了上面二种情况，用人单位对员工的职位、劳动报酬进行调整，就需要与员工进行商量了。即使“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行”情况下，也要进行商量，方能调整职位和劳动报酬。

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员工工资被降薪怎么办
如果员工工资被降薪，可以采取以下方法： 1、协商：与用人单位进行协商； 2、调解：向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解； 3、仲裁：自劳动争议调解委员会受理调解申请之日起，应当在四

2023-05-24 5
员工要降薪公司不同意怎么办
与员工协商降薪员工不同意需要按原先的薪水标准支付。公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反相关规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位

2020-05-20 386
企业经营不善全员降薪，员工不同意可以降薪吗
薪资调整企业应与员工协商一致，如单方调整，员工可以申请仲裁要求支付差额。

2024-05-09 26

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企业降薪员工要怎样维权？
劳动者因调岗降职降薪与用人单位发生争议的，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提供如下资料：根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲

2022-04-26 15,340
怀孕公司怎么给员工降薪
可以通过法律手段维护你老婆的合法权益。《女职工劳动保护规定》第7条规定："女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时

2022-07-18 15,340
公司可以无理由不降薪不降员工工资吗
1、公司不可以无理由不降薪调岗，因为就算是不降薪调岗，也是属于变更劳动合同的一种，也是要和劳动者协商一致之后才可以进行变更的，所以公司不可以无理由不降薪调岗。 2、根据《劳动合同法》第三十五条规定，用

2022-11-26 15,340
公司降薪员工，怎样维权
劳动者因调岗降职降薪与用人单位发生争议的，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提供如下资料：根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲

2022-04-28 15,340

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00:53
员工不接受降薪怎么办
员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必

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工厂不给员工买社保该怎么赔偿
用人单位不给员工买社保的，由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元

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00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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