50岁工厂要求签名劳动法

2024-06-28 2

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工厂要求50岁女员工退休合法吗
合法，但如果该女工不能领取养老金，则可依法要求经济补偿

2024-06-27 11
工厂通知年满50周岁要改签劳务协议合法吗
到了50岁退休年龄的女性员工，是不是得重新签个劳务协议呢？还有赔偿这事儿，具体问题还得看实际情况。比如说，这位女士要是在退休年纪到来之前，跟公司签的那个劳工协议还没过期的话，那公司就可以按照法律程序结束这个劳工协议了，不过得给她点钱做为补偿

2024-04-17 4
50岁被厂里辞退是否违反劳动法
在劳动法相关规定中，员工50岁被辞退是合法的，因为我们国家劳动法以及劳动合同法中并没有说不允许辞退年纪比较大的劳动者，如果说这样的劳动者确实已经存在违法犯罪的行为，自然是可以辞退的，只是说不能够没有理由的辞退。

2020-03-11 285

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工厂要求50岁女员工退休合法吗
合法，但如果该女工不能领取养老金，则可依法要求经济补偿

2022-10-27 15,340
劳动法有要求员工50岁必须辞退吗
如果是女性工人，到了50岁就到了退休年龄，单位就可以解除劳动关系的。

2023-06-18 15,340
工伤厂里要求签自愿放弃劳动合同
法律规定用人单位与劳动者具有平等法律地位，但实践上用人单位更具有主动权，但签署的协议不能违反法律强制性规定。根据您描述的内容，即使厂里要求你们签订受伤不负责任的相关协议，因为违反法律规定，不会发生法律

2022-01-25 15,340
50岁被工厂辞退按劳动法有没有相应的赔偿
一般都会有1、50岁，无论是男还是女，都还没有到法定退休年龄。2、只要是工厂方面的过错，辞退50岁职工的，都要按照有关法律规定给予补偿。

2022-10-08 15,340

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01:07
小工厂不签劳动合同不买社保
小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定

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01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

1,522 15,340
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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