没签劳动合同但单位给交了五险这样会产生什么结果

2024-07-15 22

普法内容

先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

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单位交五险，没给交一金，没签劳动合同，怎么办？
用人单位未与劳动者签订劳动合同，辞退劳动者后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、赔偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等； 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有

2024-05-16 26
保险合同签了，但没交钱，会有什么结果
所以手中有钱给你个正解没买保险就没有犹豫期之说心中不慌也就是说你根本就没买保险安心：没交钱是不可能承保的

2024-05-12 15
未签劳动合同，但给交了保险，单位算违规吗
你的咨询可以委托律师申请仲裁，因为单位未签订合同违反劳动法，要求其支付双倍工资赔偿，具体可以联系律师详细咨询。

2024-07-05 13

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用人单位没签劳动合同但是交保险，这样做法违法吗？
单位要求你自己缴纳保险费的做法违反了劳动法的规定。而且按照你的叙述单位有半年没有与你签订劳动合同的行为，使你有权向单位索要双倍工资的补偿。根据“劳动合同法”第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2022-03-18 15,340
在单位没有缴纳社会保险但是劳动合同没签这样能赔吗
单位没签订合同，没缴纳社会保险，离职可以获得补偿：没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍

2022-05-09 15,340
公司有给员工交五险但没签劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2021-12-15 15,340
与劳动单位签订了劳动合同但用人单位不给劳动者怎样办
以单位不签劳动合同为由申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额。单位就会主动提供劳动合同了。

2023-06-17 15,340

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单位的五险都是什么险
单位的五险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五种。 1、养老保险，就是俗称的退休金，在工作期间缴纳，但是要达到法定退休年龄后才能领取； 2、医疗保险，在住院时享受国家的医疗报销政策； 3、失业保险，在失业后领取相应的失

5,277 15,340
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签了劳动合同直接走人会怎么样
签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动

3,206 15,340
00:54
单位给交的五险一金辞职后怎么办
单位给交的五险一金辞职后，应当办理社会保险转移手续。劳动者辞职的，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，有新单位的，应当将社会保险转移到新单位，由新的用人单位为劳动者继续购买五险一金；没有新单位

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