公司有权利拒绝员工出差吗

2020-11-04 178

普法内容

如果工作职责中包括出差则员工不可以拒绝出差，如果是单位单方面变更劳动者工作岗位导致工作职责发生变化需要出差的，劳动者可以拒绝单位出差的要求。

《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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拒绝出差公司能辞退吗
拒绝出差公司能辞退吗：劳动者不出差，如果符合严重违反公司的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害等情形的，公司可以辞退该劳动者。但如果出差不在劳动者的工作任务范围内或者劳动者无重大过错的，则公司不能无故辞退劳动者。签合同三年

2023-05-18 15
职工是否有权拒绝出差
有权利。如果工作职责中包括出差则职工不可以拒绝出差，如果是单位单方面变更劳动者工作岗位导致工作职责发生变化需要出差的，劳动者可以拒绝单位出差的要求。单位安排职工出差可分情况，一种是临时出差，此时出差的时间一般不超过3个月，而职工就应当服

2024-04-20 12
员工是否有权拒绝出差，具体规定有哪些
有权利。如果工作职责中包括出差则员工不可以拒绝出差，如果是单位单方面变更劳动者工作岗位导致工作职责发生变化需要出差的，劳动者可以拒绝单位出差的要求。单位安排员工出差可分情况，一种是临时出差，此时出差的时间一般不超过3个月，而员工就应当服

2024-04-08 17

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请问员工可以拒绝出差吗
员工可以拒绝出差安排，劳动合同是双方在平等自愿的意思自治下的结果。对于出差的规定，劳动者可以拒绝。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

2024-09-09 15,340
员工能否拒绝出差要求？
单位安排员工出差可以分为两种情况，一种是临时出差，此时出差的时间一般不超过3个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差，出差的时间就比较长了，通常是在3个月以上，这时候就

2023-09-11 15,340
公司职工有权拒绝调休的权利吗？
法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀上来说，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。

2022-06-10 15,340
员工是否有权拒绝出差,具体规定有哪些
有权利。如果工作职责中包括出差则员工不可以拒绝出差，如果是单位单方面变更劳动者工作岗位导致工作职责发生变化需要出差的，劳动者可以拒绝单位出差的要求。单位安排员工出差可分情况，一种是临时出差，此时出

2023-02-02 15,340

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员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

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不付抚养费有权拒绝赡养
不付抚养费的，也没有权利拒绝赡养。法律明确规定，成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。因此，赡养是一种义务，不是一种权利，成年子女是不能拒绝的，在父母缺乏劳动能力或者生活困难时，成年子女就

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女儿拒绝赡养父亲，还有权继承财产吗
女儿拒绝赡养父亲，还有继承权吗女儿拒绝赡养父亲，根据继承法，无权请求分割遗产，或者就算能够参与分割，也要少分遗产。首先，法律规定了父母对子女具有抚养的义务，而子女对父母具有赡养的义务。除非二人因为收养关系，而解除了自然血亲关系，就算父母不

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