单位主动要求解除合同如何补偿

2023-06-16 135

普法内容

单位主动要求解除合同补偿如下：（1）企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金；（2）如果企业提前30天通知解除劳动合同，需预发一个月的工资。否则属于违法解除劳动合同；应当双倍的经济。（3）员工没有通过试用期的或者严重影响本单位的工作任务的等情况，用人单位可以不经通知即解除劳动合同。试用期不给工资怎么办劳动者在试用期内，公司不给工资，公司是违法的，用人单位是不能不给试用期限内的劳动者工资，如果公司无故克扣劳动者的工资，劳动者可以收集相应的证据，向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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