加班换加班工资和调休可以选吗

2024-04-16 38

普法内容

法律规定了如果在休息日让员工加班但是又没法安排补休的话，公司应该给不低于平时薪水两倍的加班费。所以呢，如果你在休息日被要求加班，公司有权利先给你安排调休，实在不行再付给你不低于平常薪水两倍的加班费。好啦，我们回到正题上来，让我来为你详细介绍一下《劳动法》中是怎么说的吧！其中，第四十四条明确指出，当出现以下情况时，公司必须按照表中所示的标准给付比员工正常工作时间工资更高的酬劳哦：（1）安排员工延长工作时间的，需要支付至少相当于平时薪资的百分之一百五十的工资报酬；（2）在休息日让员工加班但又无法安排补休的，需要支付至少相当于平时薪资的百分之二百的工资报酬；（3）法定节假日让员工工作，需要支付至少相当于平时薪资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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我们公司一直加班，请问加班不调休可以换工资吗？
周末加班可以支付双倍工资或者调休，是合法法定节假日加班要支付三倍工资，不能调休《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一

2024-06-09 25
加班工资是否可以调休方式吗
任何时候的加班都属于额外劳动，不能调休时，需支付《劳动法》第四十四条规定的加班费，但法定节假日加班不适用调休，只能支付不低于工资百分之三百的工资报酬。辞职属于提前解除劳动合同，需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并继

2024-06-12 15
加班没有加班工资。可以要求付加班工资。工资吗？
不合理的，可以要求单位支付加班费，双方协商，协商不好，可以申请劳动仲裁解决处理

2024-05-17 26

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节假日加班如果不愿意要加班工资, 想换取调休可以吗
1、节假日加班如果不愿意要加班工资,想换取调休的话，可以与用人单位协商看看能补几天休息，劳动法要求是支付加班费不能调休的。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动

2022-03-11 15,340
劳动法周末加班可以换调休吗劳动法关于加班工资的
可以的。 1、《》第44条规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（三）法定休假日安排

2022-10-01 15,340
自愿加班有加班工资吗？公司不给加班费给调休可以吗
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益，那么2019年自愿加班有加班工资吗?公司不给加班费给

2022-11-12 15,340
支付加班工资还可以调休吗
根据《劳动法》的规定，法定节假日加班是必须支付加班费的，也就是说五一当天加班必须支付加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

2022-08-12 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:11
员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

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01:06
加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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