临时工没签合同被辞退，应该怎么办

2023-03-18 2

普法内容

您好！关于您咨询的“临时工没签合同被辞退，应该怎么办”问题回复如下：首先虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系，如果只约定了试用期，那么试用期不成立，该两个月的期限为劳动合同期限。对于公司未在一个月内和你签订书面劳动合同的，可以要求其支付双倍工资，从开始上班的第二个月开始计算。在你没有过错的情况下，没有违反公司相关规则制度的情形，公司如果单方违反解除劳动合同，可以向公司要求支付赔偿金。对于公司的违反情形，你可以向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

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临时工没有合同怎么辞退？
临时工没合同被辞退，属于雇佣关系的，按劳务合同约定处理；属于非全日制用工的，用人单位过失性辞退，劳动者可以向用人单位主张双倍工资和经济补偿金；属于违法辞退的，除双倍工资外还可以主张赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位只需要支付双倍工资。

2022-12-02 321
临时工被辞退了，临时工合同没到期不给辞职如何办？
一、劳动合同未到期想要辞职怎么办？劳动者在劳动关系中处于弱势的地位，劳动法予以劳动者更多的权利可以解除主动解除劳动合同，但需要提前一个月通知用人单位，用人单位不同意的，从通知之日起满以一个月即可自动解除劳动合同，简单来说，无需征得用人单位

2024-06-05 19
临时工没合同被辞退如何解决?
没有签订劳动合同的临时工，用人单位违法辞退劳动者后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付双倍的工资，从第2个月起开始支付，最多支付11个月，此外经济补偿金以劳动者在用人单位的工作年限来计算，每工作一年就是一个月的工资，工作超过半个月，

2021-07-09 18

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没签合同被辞退，老板应该在辞退时结清工资吗？
没有签劳动合同被辞退老板应当给工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同双倍工资以及被辞退的赔偿金以及劳动者所得的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的

2022-10-06 15,340
临时工被辞退了，临时工合同没到期不给辞职如何办？
一、劳动合同未到期想要辞职怎么办？劳动者在劳动关系中处于弱势的地位，劳动法予以劳动者更多的权利可以解除主动解除劳动合同，但需要提前一个月通知用人单位，用人单位不同意的，从通知之日起满以一个月即可自动

2022-08-03 15,340
没签劳动合同被辞退的内容没签合同被辞退的内容被辞退应该怎么赔偿
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。具体关于没签劳动合同被辞退的

2022-04-08 15,340
十年临时工没签合同能辞退吗？
1、工作十年以上被辞退赔偿劳动者本人20个月的工资。根据劳动合同法第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共

2022-11-07 15,340

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不签劳动合同被辞退怎么补偿
不签劳动合同被辞退的补偿，一般可以分为以下的四种情况，具体如下： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。经济补偿

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没签合同房东不退押金怎么办
没签合同房东不退押金，那么可以通过协商和起诉的方式来解决。没签合同房东不退押金的，那么租客可以先通过协商的方式来解决问题。如果一方当事人不愿意协商，或者双方当事人无法达成一致意见的，那么可以到被告所在地的管辖区人民法院提起诉讼，请求人民法院

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签合同后想辞职怎么办
签合同后想辞职的，应当通知用人单位。不在试用期的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就可以解除劳动合同。在试用期内的，仅需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、

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