劳动关系起诉需要多久

2024-05-13 7

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要看适用的是什么程序。如果采取普通程序，会在6个月以内审结，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。如果是采取简易程序，会在3个月以内审结。

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劳动关糸与劳务关系打官司要多久
劳动关糸与劳务关系打官司一般需要6个月。具体情况如下： 1、审理劳动关系的诉讼案件一般需要六个月，有特殊情况需要延长的，可以延长六个月； 2、还需要延长的，需报请上级人民法院批准。但劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的当事人才能向人民法院

2023-05-20 19
恢复劳动关系后多久上班，劳动关系劳务关系如何区分
仲裁做出后即去上班。因为，仲裁裁决是指仲裁庭对当事人之间所争议的事项作出的裁决。仲裁实行一裁终局制度，裁决自作出之日起发生法律效力。一、主体不同劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、法规规定的主体资格。劳务关系的主体在法

2020-06-05 179
企业需要多久出具劳动关系终止证明
企业应在劳动关系终止之日时出具证明。

2020-12-23 227

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起诉劳动合同需要多久？
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2022-08-05 15,340
2022年劳动关系认定仲裁需要多久
劳动关系认定时间为自事实劳动关系结束后一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当

2022-12-01 15,340
劳动局已确定劳动关系了打官司需要多久
根据劳动合同法规定，劳动纠纷要先经过劳动仲裁，由劳动仲裁委员会受理劳动仲裁申请。仲裁后如果不服，可以在收到仲裁裁决书后15日内向法院起诉一审法院判决后，如果不服还可以到上级法院上诉。我国是二审终审，上

2022-10-08 15,340
中要求保留劳动关系,这个劳动关系是指多久
根据《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况

2022-10-09 15,340

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01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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