未能按照合同给员工交保险，后被辞退应如何赔付

2024-04-22 21

普法内容

我们现所需要履行的义务包含但不限于以下内容： 1．补缴劳动者在存在劳动关系期间应享有的社会保险。 2．严格按照法律规定向劳动者支付每满一年给予一个月的经济补偿。该项补偿计算方式为工作年限一年按一个月月平均工资进行核算，如工作时间不足半年则按半个月进行计算；而对于半年以上未满一年者，亦按照一个整月度进行核算。 3．当我们因任何原因需要辞退劳动者时，必须提前三十日以书面形式通知对方，否则需额外支付一个月工资作为替代通知金，其标准为上一个月应得工资数额。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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请帮助，提取仲裁。

2024-06-13 27
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被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

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未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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