公司故意刁难员工逼迫离职如何处理

2024-05-31 26

普法内容

公司高层管理故意刁难员工逼迫员工让其自动离职，管理上是针对人不针对事情，是否可以协商解除劳动合同关系，得到相应补偿。

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员工如何应对公司恶意调岗逼迫员工自动离职
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动仲裁，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。 1、去当地人力资源和社会保障

2024-05-25 17
公司想让你离职故意刁难你怎么办
公司想让离职并故意刁难可以采取以下措施： 1、保持冷静：在处理任何争议时，保持冷静是非常重要的。如果你感到愤怒或不满，不要冲动行事，而是要冷静思考，并采取积极的措施解决问题； 2、搜集证据：如果公司故意刁难你，你应该尽可能搜集证据，包括邮件

2023-05-22 23
领导故意刁难让自动离职
申请劳动仲裁，申请赔偿金，必须让无良老板和领导付出相应的代价

2020-10-29 263

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如何处理如何降薪逼迫离职的员工离职
如果劳动合同没有约定公司有权单方面降薪，则有权要求公司按原来的待遇履行。如果公司不履行的话，员工退休是违法解除劳动合同的，根据我国《劳动合同法》的规定，公司必须向劳动者支付两倍的赔偿金，经济补偿根据劳

2021-10-23 15,340
公司故意刁难不发工资，怎么办
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对

2024-08-31 15,340
公司班组长恶意刁难，不给实习员工办离职怎么办
可以向劳动监察大队进行投诉申请维权。

2022-10-07 15,340
无故降薪、，逼迫员工自动离职，员工应如何应对？
调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者

2022-10-20 15,340

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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故意拖欠工资如何处理
根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决： 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决。 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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