公司故意刁难员工逼迫离职如何处理

2024-05-31 5

普法内容

公司高层管理故意刁难员工逼迫员工让其自动离职，管理上是针对人不针对事情，是否可以协商解除劳动合同关系，得到相应补偿。

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公司想让你离职故意刁难你怎么办
公司想让离职并故意刁难可以采取以下措施： 1、保持冷静：在处理任何争议时，保持冷静是非常重要的。如果你感到愤怒或不满，不要冲动行事，而是要冷静思考，并采取积极的措施解决问题； 2、搜集证据：如果公司故意刁难你，你应该尽可能搜集证据，包括邮件

2023-05-22 16
领导故意刁难让自动离职
申请劳动仲裁，申请赔偿金，必须让无良老板和领导付出相应的代价

2020-10-29 247
公司刁难不给开离职证明
可以在离职一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。我国相关法律规定，只要劳动者是在从辞职那天算起一年内都可申请。

2020-12-14 240

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如何处理如何降薪逼迫离职的员工离职
如果劳动合同没有约定公司有权单方面降薪，则有权要求公司按原来的待遇履行。如果公司不履行的话，员工退休是违法解除劳动合同的，根据我国《劳动合同法》的规定，公司必须向劳动者支付两倍的赔偿金，经济补偿根据劳

2021-10-23 15,340
公司班组长恶意刁难，不给实习员工办离职怎么办
可以向劳动监察大队进行投诉申请维权。

2022-10-07 15,340
无故降薪、，逼迫员工自动离职，员工应如何应对？
调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者

2022-10-20 15,340
恶意调岗逼迫员工自动离职
算的，可申请要求赔偿。具体情况可电话或当面咨询我。

2022-09-05 15,340

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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故意拖欠工资如何处理
根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决： 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决。 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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