工地违规罚款合法吗？

2020-01-25 27

普法内容

工地违规罚款条款不合法，罚款是行政处罚手段，工地用人单位不属于行政机关。同时除存在以下情形之一的，用人单位不得扣除工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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2024-05-23 19
工地罚款超过多少为违法
工地无权对员工罚款。但是用人单位可以对员工的职务行为进行约束；因为员工个人原因造成用人单位经济损失的，公司可以要求员工赔偿经济损失；数额不得超过月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，否则为违法。

2020-08-18 44
违规，合同中罚款有效吗？
借款方承诺保证所提交文件、材料及所作陈述是真实、合法、有效的，并已认真详细阅读以下合同条款，是出于本人意愿签订合同的。签订合同后一定按约行使权利并承担义务，如若违约则按本合同约定条款按相关法律法规执行。您使用此贷款进行消费或经营时，与第三方

2024-06-27 15

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建筑工地现在有违法罚款吗
不合法。行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施，建筑工地并不具有行政处罚权，且不是行政机关，因此建筑工地罚款不合法。

2023-12-07 15,340
违规行驶被罚款1000元合法吗
一、该处罚行为明显违法。行政机关当场作出行政处罚决定的前提是违法行为必须事实确凿且有法定依据，在此前提下，两种情形下行政机关可以当场作出行政处罚决定： 1.对公民处以二百元以下罚款或者警告的行政处罚；

2023-07-15 15,340
用人单位违反规定罚款员工款，属违法吗
1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉； 2、法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在

2022-05-08 15,340
公司违反不得辞退员工规定罚款合法吗
公司对员工进行罚款的话是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反

2023-08-10 15,340

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迟到罚款合法吗
迟到罚款不合法。相关法律规定没有授权雇主惩罚工人迟到。因此无论劳动者有什么违规行为，用人单位都无权作出罚款决定，更无权扣减工资。另外如果劳动者经常迟到，可视为严重违反劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定，行政处罚由具有行政处

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公司罚款制度合法吗
罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚

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违反信号灯规定扣6分还罚款吗
违反信号灯规定，不仅会扣6分，还会罚款。根据相关法律规定，机动车驾驶人违反型号灯通行的，应当由公安机关交通管理部门对驾驶人员处警告或者二十元以上二百元以下罚款，并记六分。根据相关法律规定，依据道路交通安全违法行为的严重程度，一次记分的分值为

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