加班单位怎样防止员工纠纷

2020-02-13 139

普法内容

常加班的单位避免纠纷： 1、制定合法有效的企业规章制度； 2、正确计算劳动者加班工资； 3、注意保存加班记录； 4、利用调休取代休息日加班费。

《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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单位怎样避免加班纠纷
常加班的单位该避免纠纷的方式：用人单位依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利；加班加点的工资要按时发放；听取职工意见，改善工作环境和工作条件等。

2020-08-20 137
事业单位工勤人员加班怎样算？
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。事业单位工勤人员加班的相关回复

2024-06-17 9
单位加班不给加班费。员工如何主张加班工资？
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班工资）的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付

2024-06-06 12

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休假单位让员工加班加班工资是怎样的
周六周日延长工作时间加班的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬休息日加班又不能补休的，支付不得低于工资的百分之二百的工资报酬《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于

2022-06-13 15,340
员工强迫加班单位怎样举证
证明单位强迫加班的证据有公司发出的加班的通知、加班的考勤记录、加班的录音录像、同事的证人证言等。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当

2022-11-03 15,340
员工不愿加班单位不给加班工资
员工不愿加班，单位不能扣奖金，用人单位不能单方面决定是否要求员工加班。劳动者有权拒绝超过法定时间加班，聘用方无权以劳动者不加班为由扣发奖金。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动

2022-11-20 15,340
员工加班单位如何认定有加班费
1、如有考勤卡，上面的记录时间超过正常工作时间以及有单位的相关通知，如开会通知。 2、超时工作的内容如果体现了用人单位的意志，也可以成为认定加班的标准之一。 3、工作时间是否在标准工作日之外。工作日：

2023-10-25 15,340

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00:54
单位诈骗员工怎么判
根据刑法的规定，单位犯罪的，对其直接负责的主管人员和其他责任人员判处刑罚。因此单位诈骗，只要员工不是公司的直接责任人员，也不是公司直接负责的主管人员，那么就不会承担刑事责任。反之，则会受到刑事处罚。单位犯罪是由单位的决策机构按照单位的决策程

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00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

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单位倒闭怎么补偿员工
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支

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