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工伤保险条例中所称的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工
下列情况可以低于最低工资: 1.事假可以不发工资; 2.病假工资可以低于最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%; 3.劳动者未提供正常工作工资可以低于最低工资标准; 4.待岗员工或者下岗待业人员。
加班工资不低于工资基数的150%;休息日安排工人加班,不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的报酬;法定假日安排工人加班的,应当支付不低于工资300%的报酬。
关于加班基数不能低于最低工资, 1、加班费计算的基数应按照员工正常上班工资计算,如果正常上班时间工资低于当地最低工资标准,那么按照当地最低工资标准计算,而且正常上班时间工资低于当地最低工资标准是属于违
如果所约定的数额不低于当地最低工资合法,低于当地最低工资不合法。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七
员工的工资可以低于社保基数,但是不可以低于当地的最低工资标准。 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境
苏州个人社保的规定如下:1、社保包括医疗保险,养老保险,生育保险,失业保险,工伤保险;2、需要自费交社保的人群主要包括以下三种:(1)在校学生;(2)无雇工的个体工商户,非全日制从业人员,灵活就业人员;(3)暂时失业,没有公司给交社保的人员
在苏州注销公司在当地市场监督管理局办理。公司的注销一共涉及到三个不同的部门,分别是工商部门,税务部门和银行。申请公司的注销需要准备以下材料:公司清算组织负责人签署的注销登记申请书;公司法定代表人签署的公司注销登记申请书;法院破产裁定或行政机
落户苏州的流程如下:咨询房屋所在地居委会是否接受落户,申请人要先到房屋所在地居委会咨询,买房后是否能够接受迁入的户口,居委会若是能够接受的话可以考虑买房。买房并办理房权证,和开发商商议好购房事宜后,签订合同,缴纳房款,并尽快办好房权证。迁入