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可以。 1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不
当事人单方解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除,即合同解除从这个时候开始生效。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
不需要继续履行合同了,因为既然已经按照合同规定进行了违约金赔偿,就表示合同已经同时作废,不需要继续履约了
单方终止劳动合同关系,双方之间劳动关系不存在。根据《劳动合同法》第39条规定,以下情况可以单方面解除。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,
当事人单方解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除,即合同解除从这个时候开始生效。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
这个要看具体请款而定,公司提出后没有形成文字的协议或签字,那么在法律是没有依据的,所以要求职工再上班,公司解除合同继续上班一般都是做工作交接,这个是合法的。如果双方已经签字,再要求上班,那么就有点不严
单方面解除合同是否需要赔违约金,根据具体情况而定。单方面解除合同,是否需要赔违约金,要看解除合同的原因是什么,以及合同的约定是怎么样的。 1、以单方解除合同,如果是因为一方的违约行为而解除的,并且当事人约定了违约金的,那么就要按照条款中的方
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
商铺违约的话,当事人可以行使法律规定的解除权利,与对方解除有关商铺的合同。具体来说,这主要依据了我国民法典第五百六十三条的规定。根据第五百六十三条,如果对方当事人出现了根本违约行为,导致合同目的不能够实现的话,当事人可以与对方解除合同。另外