*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
故意伤害罪,是指故意非法伤害他人身体并达成一定的伤害程度、应受刑罚处罚的犯罪行为。 要构成故意伤害罪,需要几种条件: 1、主体要件; 2、客观要件; 3、主体要件; 4、主观要件。 客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为。 1.要有损害
故意伤害致人轻伤,犯罪嫌疑人是初犯,又得到了受害者谅解书的情况下,人民法院可以宣告缓刑。根据法律规定,被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,如果犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响的,可以宣告缓
在劳动者发生工伤事故后,如果被依法认定为工伤的,能去申请获得以下工伤保险待遇:一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;其他。
在生活中被人故意打伤的事情并不少见,对方或是出于报复,或是无辜被打,被害人在被人故意伤害之后往往不知道如何处理比较好,也不知道应该怎么要求赔偿本文就此为您介绍,以供您参考。一、被人故意伤害如何处理1、
如果法医鉴定为“轻微伤”可以行政拘留15日以下的处罚并处罚款。还须承担民事赔偿责任,一般包括医药费、护理费、误工费等。
如果遭受他人暴力袭击,且伤害程度仅为轻微伤,当地警方在紧急报警后,可以根据相关法规进行合理的民事赔偿调解。如果调解过程无法达成一致协议,受害方有权向法院提起诉讼,要求获得相应的赔偿。 对于任何形式的
1、故意伤害致人轻伤如涉嫌故意伤害罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 2、积极退赔受害人的损失,主动到公安机关自首,如实供述自己的罪行,认真悔罪,可以从轻处罚。 根据我国《刑法》的规定轻微伤不构成
派遣工工伤如何处理赔偿事宜是:1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救;2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司;3、劳务公司负责工伤的申报、审批,以及鉴定等一系列的工伤程序的处理;4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的
根据我国劳动法的相关规定,用人单位拖欠工资不给,劳动者可以通过以下几种方式解决: 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映,并进行协商解决。 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的,员工可以要求解除劳动合同,并要求公司
酒后驾驶撞人一般需要承担全部的责任,具体的赔偿情况,需要根据实际情况来确定。具体的责任判定,主要依据交警部门作出的交通认定事故书来承担责任。交通事故的肇事方,需要承担全部损失的赔偿责任。具体的赔偿项目有:例如: 1、医疗费; 2、误工费。误