三期女工调动该怎样办

2024-05-28 2

普法内容

三期女工调动怎么办： 1、女职工申请调岗：如果女职工由于怀孕不能胜任原劳动，根据医疗机构的证明，可以要求单位减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于上述调岗申请，单位应当批准，并给予合理的安排。 2、单位安排调岗：单位安排调岗的情形比较复杂，法律未作出明确规定，实践中争议也比较多。一般来说，单位安排女职工调岗时，调岗的理由应当合理，并且尽量采取协商一致的方式，试图利用调岗变相降薪，或者借此逼迫女职工主动辞职的做法，都很可能招致不利的法律的后果。

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三期女职工能否调岗调薪
企业综合劳动合同法及女职工的保护规定来看，在对三期女职工进行调岗调薪是可以的，比如按照《女职工劳动保护特别规定》，把三期女职工从禁忌性岗位调整到非禁忌性的岗位，又比如三期女职工有不胜任工作等情形的。实践中，对于因三期女职工因类似不胜任工作

2024-06-08 28
三期女员工调岗降薪合法吗
针对三期女员工，公司随意调岗降薪，是不合法的。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。

2020-04-20 123
三期女工是哪三期
一般来说三期女职工是指处于怀孕期产期哺乳期的子女职工。所谓孕期是指妇女怀孕期间，产期是指妇女生育期间。哺乳期是指婴儿出生到一周岁之间的期间。根据本条规定，妇女只要在孕期产期哺乳期的用人单位就不得根据本法第40条第41条的规定，单方解除劳动合

2024-07-01 6

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怎么看待三期女工调动？
三期女工调动怎么办： 1、女职工申请调岗：如果女职工由于怀孕不能胜任原劳动，根据医疗机构的证明，可以要求单位减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于上述申请，单位应当批准，并给予合理的安排。 2、

2022-09-04 15,340
三期女职工可以调岗调薪吗
企业综合劳动合同法及女职工的保护规定来看，在对三期女职工进行调岗调薪是可以的，比如按照《女职工劳动保护特别规定》，把三期女职工从禁忌性岗位调整到非禁忌性的岗位，又比如三期女职工有不胜任工作等情形的。

2022-11-15 15,340
合同到期员工不想调动该怎么办？
合同期内调动员工不同意的处理方法： 1、如果纯粹是员工自身工作能力的原因，企业应该为员工岗位，明确给出不能胜任原工作的原因； 3、做好绩效沟通，做好记录，给员工提高的机会；三、协商一致。即便协商同意

2021-11-07 15,340
三期女员工劳动合同顺延通知书该怎样写呢？
您于20年月日与公司签订的劳动合同即将于20 年月日期满。现劳动合同期限将届满,但因您正处于:□怀孕期间/√产假期间/□哺乳期间。故,本公司按照相关法律法规的规定通知如下: 您的劳动合同期限将自动顺延

2023-03-29 15,340

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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01:29
调解书到期还不上欠款怎么办
调解书到期还不上欠款的处理办法如下： 1、如果债权人持有法院出具的调解书，债务人仍旧不按照调解书履行债务，那么债权人可以向法院申请强制执行；法院调解书经双方签字后生效和判决书一样具有强制执行力，如果不履行调解书内容，具有给付内容的调解书对方

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离婚有三个孩子该怎样判
离婚有三个孩子的，抚养权归属法院需要综合考虑各方面的情况进行判决。根据婚姻法的相关规定：两周岁以下的子女，一般会判给母亲。因为一般两周岁以下的子女，随母亲生活更加方便照顾。两周岁以上8周岁以下的子女的抚养权归属，本着更加有利于孩子健康

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