一年调休加班算二倍吗？

2021-04-21 40

普法内容

调休后的加班是不算2倍工资的。法律规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果可以安排补休的，则无需支付两倍以上的劳动报酬。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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加班调休是翻倍吗
休息日安排工作按同等时间补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发［1997］271号）第四条规定，用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资

2024-05-03 17
公司总是加班，问一下周末加班调休加倍吗？
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2024-05-29 17
休息日加班费按照一倍还是二倍
休息日加班费按照二倍发放。周末属于国家规定的休息日，休息日的加班工资应为本人日工资的两倍。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位有下列情形之一的

2023-03-07 22

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增员法调班当天算双倍加班吗？
您的情况是法定调班当天算双倍加班，我的回答是：五月一日和六月十二日是节日，如果上班是按三倍计算，如果调休了，都没有休息，按照法规，周六周日如果按照国家调休按排，那周一周二就按以前周六周日上班计算按双倍

2022-08-04 15,340
加班费归周末按几倍调休
加班属延长工作时点。按劳动法第44条第1款规定支付150%的加班加点工资,加班费的计算比较复杂,首先必须正确确定加班费的计算基数, 1,劳动合同有明确约定工资数额,应当以劳动合同约定的工资作为加班费

2023-09-08 15,340
调休加班时间应该是几倍
可以调休，具体操作公司可以自行规定；法定假日不可以调休必须支付三倍工资；可以按日结算。 1.周末加班可以调休，法定假日加班调休也要支付三倍的工资。 2.可以按日发工资，但每月工资不能低于原合同约定，综

2022-08-10 15,340
劳动法加班算调休吗
双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。劳动法加班算调休是根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

2022-06-27 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

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