公司怎样为员工申请工伤认定

2024-06-10 13

普法内容

单位到人社局去要个表格填写就可以r工伤保险条例第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：r （一）工伤认定申请表；r （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；r （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。r工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。r工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

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员工申请工伤认定后鉴定为十级怎样赔偿
根据《工伤保险条例》规定：十级伤残，伤残赔偿金数额：应当向你一次性支付7个月工资。单位无权扣除医疗费，如果单位已经支付医疗费、营养费、住院伙食补助、护理费等相关费用的，是可以扣除医疗费的，因为不能重复支付。

2024-06-15 20
公司如何上交员工工伤认定申请表？
根据我国法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时

2020-06-23 314
公司申请职工工伤认定书为什么职工没有
有的，可能是公司已经拿走两份，如果你需要，可以向劳动部门再复印一份。

2024-06-26 21

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公司为员工申请工伤认定必须要帮员工填写工伤认定申请表这样写吗？
公司为员工申请工伤认定，一般都是把所有资料准备好之后，要求员工本人在对资料审核之后签名送到劳动行政部门。所以一定会帮员工填写工伤认定申请表的。工伤认定申请表上面的主要内容是员工信息，受伤时间，事故发生

2022-01-26 15,340
不给员工申请工伤认定，员工能否申请工伤认定
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤保险

2022-04-23 15,340
公司不为员工工伤申请仲裁怎么办
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人

2023-05-28 15,340
员工在公司受伤, 公司不给申请工伤认定, 员工应该怎么办呢, 怎么办
1、员工因为工作关系受伤，单位不申请工伤认定，那么员工是可以自行申请工伤认定的。 2、员工可以申请劳动仲裁，确定员工和单位存在实际劳动关系。再申请工伤认定。 3、依据《工伤保险法》第十七条职工发生事故

2022-02-08 15,340

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工伤认定怎么申请材料
工伤认定的申请材料如下：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料

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员工能否申请公司破产清算
当企业不能偿还到期债务时，债权人有权申请破产，按照企业破产法的规定，职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产，但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定，企业作为债务人不清偿到期债务时，债权人可以向人民法院申请债务人重整，

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公司申请破产没钱赔偿员工怎么办
根据破产法的规定，公司申请破产，但是没有钱赔偿员工时，员工可以向人民法院提起诉讼，但是不能申请劳动仲裁。公司进行破产清算的，应当支付劳动者一定金额的经济补偿金，具体数额按照劳动者在该单位工作的期限来计算。主张经济补偿金的劳动者可以直接向破产

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