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孕妇是个弱势群体,孕妇可以起诉离婚吗的问题的答案是肯定,但对于婚姻案件的审理,也要符合法律规定期限。通常一审期限按照简易程序需要三个月,二审按普通程序算期限是六个月,合起来一个离婚案件从头到尾少则4个月,多则9个月。假如在 第一次提出离婚判
可以协议离婚或者诉讼离婚,不过在离婚方面,法律对孕妇有特别保护,不得提出离婚女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
孕妇要求离婚可以离。 依据相关法律,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚请求的除外。 凡属下列情形之一的,视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚,经调解无效,可依法判决准予离婚: 1、一方
孕妇也就是指正在怀孕期间的妇女,在这一阶段的时候其实工作上、家庭上都是会给予孕妇更多的保护,就判给孕妇造成了什么影响,对胎儿的发育会有不利。但是在女方怀孕期间,可能夫妻之间也会出现危机,那么就有可能出
根据我国法律规定,女方在怀孕期间,分娩后1年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚,但是双方可以协议离婚。 但是女方怀孕期间男方不得提出离婚不是绝对的,在特殊条件下,出于对男女双方利益的综合考虑,法
孕妇可以离婚,协议离婚的,可以到民政局办理离婚手续。但是,如果是诉讼离婚,妇女不得在怀孕期间、分娩后一年内或者终止怀孕后六个月内提出离婚,必须由妇女起诉离婚。但人民法院认为有必要接受该男子的离婚请求的
孕期是可以离婚的,法律并没有禁止孕期离婚,只是规定男方在女方怀孕期间一般不得提出离婚。 这就说明双方如果想离婚的可以选择协议离婚的方式,或者由女方提起离婚诉讼办理诉讼离婚。 如果存在女方婚后与他人通奸
孕妇旷工是否可以辞退,需要根据以下情况而定: 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的,公司不能以旷工为由开除孕妇,否则就是违法开除,孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等; 2、孕妇旷工如果严重违反用人
首先,根据我国婚姻法的相关规定,在女方怀孕期间,丈夫不可以提出离婚的请求。因此,严格意义上,孕妇一般来说都不会存在被离婚的问题,更不会存在补偿的问题。但是,如果是孕妇自身提出离婚请求的,或者孕妇自身存在重大过错,这时候婚姻登记机关以及法院还
女方在怀孕期间也是可以离婚的,但是,男方不得在女方怀孕期间向法院提出离婚诉讼。如果男方在女方怀孕期间提起离婚诉讼,立案时如果法院知道女方怀孕的事实,则法院有权拒绝受理男方的起诉;如果法院立案时未了解到事实,在审理后发现事实的,则法院可判决驳