社保不按实际工资交违法吗

2024-04-29 9

普法内容

按照法律规定，用人单位必须按实发工资给职工缴纳社会保险。如果存在不依照实际工资标准进行社会保险缴纳的情况，这属于严重违规行为，将被视为未足额交纳社会保险费用。在此背景下，劳动者可选择向当地社会保险费征收机构进行举报投诉，以便于社会保险费征收机构依法对用人单位施以重压，要求其限时把拖欠社保费用补齐，并自拖欠之日期起，每天额外收取滞纳金。若相关用人单位仍然拒不纠正违约行为，拒绝缴纳罚款，则政府有关管理部门有权采取更严厉的制裁措施。此外，劳动者还可以通过直接单方解除劳动合同的方式，进一步敦促用人单位尽快补交全额社会保险费用，同时还应支付相应的经济补偿金。依据相关法规，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年工龄就应为其支付一个月的工资作为补偿。值得注意的是，社会保险费用应该由用人单位及劳动者双方共同承担，而用人单位需自觉自我审查、定期足额交纳这些费用，除非遇到不可抗力等法定事由，否则不得开始或暂停缴纳以及减少和豁免缴纳而不缴纳。

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公司不按实际工资交社保，按最低标准交违法吗？
合法，社保缴纳基数只是当地上一年度社平工资的一个平均值，员工的实际工资低于平均值是可能的。例如：有的人工资水平2000元，有的人工资水平8000元，则这两个人的工资平均数是5000元，2000元低于5000元也是合理的。只要不低于当地的最低

2024-06-08 43
单位不按实际工资作为社保基数是否违法
单位不按实际工资作为社保基数是违法行为。单位不按职工实际工资缴纳社保，企业需承担以下责任： 1、限期缴纳或补足，逾期未履行的，可直接划拨或申请法院扣押、查封、拍卖企业财产； 2、加收滞纳金，再次逾期的，处罚款。用人单位未足额缴纳社会保险费

2022-06-08 2,735
社保按工资实际缴纳多少
每个省市规定社保缴纳的标准都不同。养老保险：单位每个月缴纳20%，自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月缴纳9%，自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险：单位每个月缴纳2%，自己缴纳1%；工伤保险：单位每

2020-01-19 351

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未按实际工资交社保是没有交吗
第八十三条个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。按照国家规定，社保缴费基

2022-07-13 15,340
事业单位未按实际工资交社保是否违法
企业不按照实际工资缴纳社保的话是违法的。企业不为员工缴纳社保的，首先由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直

2023-01-26 15,340
单位不按实际工资缴纳社保是违法的，你知道吗
恩，违法。社会保险法规定以职工上年的实发工资为缴费基数，按国家规定比例参保缴费。因此，可以要求企业补缴。养老保险为例，单位补缴所差基数的20%。个人补8%。仲裁是100%胜的。至于如何处罚企业。是劳动

2022-10-08 15,340
企业不按实际工资交社保有什么后果
【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第八十三条，用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办

2022-11-09 15,340

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合同工资和实际工资不符怎么办
合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实

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社保从工资里扣吗
社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知，用人单位应当

8,597 15,340
00:55
临时工交社保吗
临时工可以通过用人单位缴纳社会保险费，也可以自行缴纳社会保险费。法律未强制用人单位帮临时工缴纳社会保险费，用人单位招用临时工的，可以选择帮临时工购买社会保险，也可以选择不购买社会保险。用人单位愿意帮临时工购买社会保险的，应当按照法律的规定扣

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