制定各种考核方案后扣钱犯法吗

2020-09-11 206

普法内容

公司制定各种考核扣钱，如果是根据公司的规章制度制度的，并且罚款的金额不超过当月工资的20%的就是合法的；如果超过了当月工资的20%的，则是违法的，员工可以因此申请劳动仲裁。

《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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公司各种扣钱制度合法吗
视具体情况而定公司无故扣钱是违法的。但是如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失，赔偿损失从本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、扣工资的比例最高是多少？扣除的工资数额不

2023-05-31 26
企业制定考核要扣钱的法律有哪些
公司为了管理需要制定各项规章制度，员工违反规章制度时，公司可以对员工进行扣钱处罚。但是扣钱的额度不得超过该员工单月工资的百分三十。如该员工被扣罚后的工资低于当地最低保障工资，则企业必须要按当地最低保障工资发放给员工。

2020-09-23 215
单位考核扣钱是否合法
单位考核扣钱是否合法，视情况而定： 1、对于绩效工资，实际劳动者能够拿到手的可能没有那么多，于是有的劳动者就认为这是单位在通过绩效工资变相的扣自己的工资。但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的，双方之前在劳动合同中有通过绩效考核来扣绩效工资的

2022-08-30 28

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教师编制考核方案
1、给指导老师送礼物，现在人们对健康的意识都很注意，建议保温杯、血压计之类的。2、实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如

2022-03-11 15,340
企业考核是按工种考核吗
企业考核通常是按工种考核，因为不同的工种，其考核的方式方法、考核内容、考核情况和标准都有很大区别，如果不分工种进行考核，所考核的结果很难科学合理和准确。工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工

2022-03-14 15,340
绩效考核方法有哪几种
1、关键绩效指标考核法（KPI）：这种考核方法的核心内容是提炼最能代表绩效的若干关键性的指标，以这些指标为基础，进行的绩效考核方法，此种考核方法要注意的是，必须抓住企业中最能够有效量化的指标才行，从而

2023-04-12 15,340
单位考核扣钱是否合法
单位考核扣钱是否合法，视情况而定：1、双方之前在劳动合同中有通过绩效考核来扣绩效工资的约定，就是合法的；2、如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。员工对公司的绩效管理制度享有知情权，如果员工不知道公

2024-03-26 15,340

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因单位等级考核末等被解雇合法吗
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，必须同时满足以下两个条件：1、符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一；2、提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。也就是说，如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理

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种植烟草自己抽犯法吗
种植烟草自己抽不犯法。法律对私人种植烟草没有禁止性规定。根据相关法律规定，烟叶收购计划由县级以上地方人民政府计划部门根据国务院计划部门下达的计划下达，其他单位和个人不得变更。烟草公司或者其委托单位应当与烟叶种植者签订烟叶收购合同。烟叶收购合

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00:59
辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

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