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属于工伤,可以申请工伤认定工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位
开饭店招收员工的,用人单位代扣代缴职工社保费,携带社会保险登记证、社会保险增减员表、营业执照等资料到社保中心办理开户手续,按月缴纳社会保险费;无雇工的饭店以灵活就业人员身份,直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
用餐烫伤如果是在公司餐厅,是可以算作工伤的。职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。在公司用餐烫伤属于工作场所内的意外伤害,可以认定为工伤。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期
去食堂吃饭被猫抓伤,不一定算做工伤,需要根据实际情况来判断,但是受害者是可以要求猫主人来进行赔偿,工伤指的是在工作的时间和场所以内,因为工作的原因从而受到伤害的时候就可以认定为工伤。
答:如果是工伤,可以走工伤赔偿途径,可以先协商,不成进行工伤认定,伤重的话劳动能力鉴定,最后申请仲裁。
员工请病假工资的计算如下: 1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; 2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; 3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; 4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工
年假工资的核算如下:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的,才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的,则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
工作中猝死,符合以下情形的,为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到的事故伤害;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职