不休婚假公司是不是需要支付补偿

2020-04-27 91

普法内容

如果不休婚假单位不会给予额外补偿。国家规定员工在休婚假期间，用人单位不得克扣其工资，但未针对员工未休婚假的工资补偿标准进行明确规定。

《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司婚假需要支付吗
如果不休婚假单位不会给予额外补偿。国家规定员工在休婚假期间，用人单位不得克扣其工资，但未针对员工未休休婚假的工资补偿标准进行明确规定。

2020-11-18 153
请长期病假可以辞退吗？公司需不需要支付补偿金？
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发［1994］479号）》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，在医疗期是不能解除劳动合同的，但是过了

2024-06-05 12
公司要搬迁不让搬迁需要向公司支付补偿吗
因员工不愿随公司搬迁解除劳动合同的，公司需要支付经济补偿。

2020-08-17 155

专业问答更多>>

公司不给年休假，应该支付哪些补偿
员工应休年假，用人单位应当按照员工工资的300％进行补偿。员工累计工作年限一年不到十年的，年假五天。累计工作年限已满十年不满二十年的，年假十天。累计工作年限为20年的年假为15天。

2021-11-01 15,340
不休需要支付额外补偿吗？
对于劳动者没休年休假，可以根据中华人民共和国人力资源和社会保障部第1号令《企业职工带薪年休假实施办法》：第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职

2022-10-23 15,340
公司不安排带薪年休假，应当支付未休年休假报酬，还能不能要求补偿
公司不安排带薪年休假，应当支付未休年休假报酬。既不安排休假又不支付报酬的违法，可以向劳动监察投诉。国务院《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级

2022-03-04 15,340
公司是否还需要支付婚假工资
别补偿。国家规定，员工在婚假期间，用人单位不得扣除工资，但没有明确规定员工婚假期间的工资补偿标准。劳动法没有对如何执行婚假作出具体的实施细则，不同单位有不同的做法。婚假不在第四十四条规定的范围内，不休

2021-10-29 15,340

法律短视频更多>>

00:59
不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

1,559 15,340
01:03
公司合同不续签怎么补偿
公司不续签劳动合同需要对员工进行补偿，工作满一年支付一个月的工资作为补偿。但如果是员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。员工续签无固定期限的劳动合同需要满足劳动合同法第十四条的

909 15,340
01:15
婚后抚养费不支付怎么办
离婚后不直接抚养孩子的一方不给抚养费的，该怎么办？要看当时的离婚方式：如果是判决离婚，直接抚养孩子一方可以依据判决书或者调解书到法院申请强制执行。如果其无经济收入或者无理由拒绝给付抚养费的，可以用其个人财物折抵抚养费用。如果是协议离婚，

1,734 15,340