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首先,劳动合同法,明确规定,试用期不准许单位与劳动者独立签合同。签订试用期合同本身单位就违法,已经履行的试用期合同视为劳动合同。应当单位与个人,各执一份。
劳动合同一式两份劳动合同法 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以你们有权保留一份!还有就是连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本
一式两份的协议只签了一份的,协议仍然有效。 合同生效应当具备下列要件有效: 1、合同的双方当事人应该具备完全的民事责任能力和和民事行为能力; 2、双方当事人都是根据自己的真实意思表示; 3、订立的合同不违法,不违背社会公序良俗不损害社会公共
劳务派遣合同一般是指你所签订劳动合同的公司与你去工作的公司之间订立的合同本人无需持有合同
按照相关法律规定,关于劳动合同必须一式两份吗的解答如下:劳动合同应该是劳动者用人单位各一份。内部合同也不例外。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖
问:合同一式两份一份盖公章一份盖项目章,那么合同有效吗答:合同一式两份一份盖公章,一份盖项目章;盖项目章的那一份无效。合同的一式两份的重点是一式,如果两个不一样就谈不上是一式了。项目部只是企业下设的一
账号被卖家又拿回去了,合同上面只有双方的签字,没有盖,而且协议表明号码被卖家找回去10倍赔偿金额!这样的协议在法律上属于有效的吗,协议附带了身份证复印件。
合同一般需要一式两份,但是也并非是必须做到一式两份。 1、当事人订立合同,有口头形式、书面形式和其他形式,法律法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式,当事人约定用书面形式的应当采用书面形式; 2、因此当事人双方如果对此有要求,则应该按照当
合同一般为一式两份,甲乙双方各执一份。但是法律没有明确规定合同要一式几份,通常由当事人自行约定。当事人可以根据自身的需要决定合同一式两份,或者一式四份,或者一式六份都可以。其他部门备份原件,或者害怕遗失的,那么可以在合同中写明本合同一式几份
要判断一份合同是否有效,需要从三个方面来确定:当事人的缔约能力,意思表示是否真实以及内容是否符合法律规定。只有有效合同,才能在诉讼中得到法律的支持。欠缺效力或者无效的合同,都是不能保障合同当事人权益。因此,要判断合同是否有效,应当注意以下要