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五险二金的缴纳比例: 1、养老保险金个人缴纳8%,单位补充20%,存入个人账户,教师到了法定退休年龄可以领取养老金。 2.、医疗保险个人缴纳2%,单位补充6-10%,是职工生病作为医疗报销用的。 3、失业保险个人缴纳0.4-1%,单位补充1
现在没有临时工、正式工的区分了,只要在单位从业,都是合同制职工,只有有固定期限和无固定期限之分,有固定期限又有合同期长短之分。都是劳动合同制职工,但多数单位还保留着原“正式工”和“临时工”的观念和潜规则。
私企和国企交的五险一金都是一样的。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。
公积金不在劳动仲裁受理范围,建议咨询当地住房公积金中心
国企有些还是分的.一般垄断企业是分的,像通信、石油、电力、广电之类,但也有非垄断企业为了方便人员管理,将非关键岗位外包的。确定是否为“正式工”的方法,是看你的劳动合同是与哪个主体单位签订的,以及与你签
私企和国企表面上看是保险项目区别,更主要的还是要看企业的产业前景、企业福利、薪酬机制、自己发展空间,工作累一些都是无所谓的。但从工作制方面,国企是劳务派遣型的,估计在项目工作完成后又得变化,缺少归宿感
《中华人民共和国婚姻法》规定:“父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务”。构成上述关系的赡养、抚养义务人,应依法承担赡养或抚养责任,若被赡养人或抚养人家庭人均月收入低于最低生活保障线时
私企必须交五险,一金不属于强行要求缴纳的范畴。根据相关法律规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五
五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。用人单位招用劳动者后,应当在三十日内为劳动者办理社会保险登记,为劳动者购买养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险,未按照规定购买社会保险的,劳动行政部门
没有工作交五险一金的方式如下: 1、自行缴纳,这种缴费方式的灵活性相比其他途径更高。自行缴纳的缴费基数比较低,而且自行缴纳的话,只需要缴养老和医疗两种保险,其他的是不用缴的; 2、找一个代理公司来帮忙缴纳。对于自由工作者等其他没有固定工作单