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劳动合同应当以书面形式订立。签订劳动合同应注意: 一、劳动者首先要弄清楚单位的基本情况; 二、劳动者要清楚的知道自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体的地点; 三、劳动报酬要明确,避免口头约定,劳动报酬的支付方式与支付时间要约定清楚
规范有序地签订好书面劳动合同,是每个用人单位都必须做好的基础性工作,也是人力资源部门一项非常重要的任务。其政策性、沟通性、技术性和规范性的要求都很高。之所以一些用人单位劳动合同有问题,其原因也往往出在合同签订的流程上不科学、不规范。 那么,
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五
(一)电子合同的与要约邀请 1、要约与要约邀请 要约是希望和他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列规定: (1)内容具体确定 (2)表明经受要约人,要约人即受该意思表示约束。要约邀请则是希望他
劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。 1、订立劳动合同的程序: 劳动合同草案一般由用人单
订立劳动合同的流程如下:审查新员工的主体资格;履行告知新员工的义务,如实告知相关工作事项;签订劳动合同,发放劳动合同;建立员工名册,人事专员制作劳动合同签收表,员工签字确认;劳动合同一式两份:公司和员
第一,公布招工简章或就业规则。公布的内容包括两个方面,一是招工条件,二是录用后的权利义务。涉及招工的工种或岗位、招收的名额、招收对象及条件、招工地区或范围、录用后的工资、福利待遇、劳动保护条件和应遵守
公司合同签订流程:第一个阶段是酝酿阶段;第二个阶段就是根据酝酿讨论阶段的情况;第三个阶段就是签字盖章阶段。酝酿阶段就是经双方就合同的主要内容,各个条款,进行协商讨论,达成意向性的一个文本框架性的协议;经过几个回合,各方都对合同的主要条款内容
合同订立必须经过要约和承诺这两趟程序。根据民法典的规定,承诺是接受要约的意思表示,而承诺生效时,合同宣告成立。因此,合同的订立首先需要约人发出要约。要约是希望与对方订立合同的意思表示,又被称为发价或者出价。要约应当满足以下条件:1、要约的内
根据我国专利法规定,任何单位或者个人实施他人专利的,应当与专利权人订立专利许可合同。签订专利许可合同的流程如下:首先,双方就专利许可使用的方式和范围、许可费用、许可时间、违约金等内容进行洽谈并达成一致,许可使用的方式可以是独占许可、排他许可