在单位不明原因自杀的，能认定工伤吗

2024-06-03 0

普法内容

不能。r《社会保险法》第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：r （一）故意犯罪；r （二）醉酒或者吸毒；r （三）自残或者自杀；r （四）法律、行政法规规定的其他情形。

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无原因的工伤能够在单位解除吗
用人单位不可以无故辞退工伤职工。除存在过失性辞退情形外，用人单位不得违法单方面与该职工解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

2021-01-05 11
工伤认定原因不明对工伤有影响吗？
如果工伤原因不明，但劳动者在下列情形下受伤的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；或者在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的等。

2020-05-17 101
工伤原因不明会不会影响工伤认定
工伤原因不明，工伤认定是否受影响，取决于是否符合工伤认定条件。职工有下列情形之一的，视为工伤： 1、在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的； 3、在工作时间

2022-04-14 541

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工伤可以认定受伤原因不明还能认定吗
受伤原因不明工伤认定时是否可以算作工伤，要看是否符合工伤认定的条件。

2023-05-24 15,340
单位在职工加班期间因工作原因受伤的可以认定工伤吗
1、在单位加班单位知情在单位加班，更符合工作场所的认定，而单位知情的情况通常是由单位支配、安排、要求的加班，或者是员工申请加班，单位批复同意，这两种加班情况受伤均可被认定为工伤。 2、在单位加班单位

2022-04-25 15,340
工伤认定的原因不明会影响工伤吗
如果工伤原因不明，但劳动者在下列情形下受伤的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；或者在工作时间和工作

2022-07-19 15,340
工伤认定单位拒绝验证的原因
第一，单位承认是工伤，不一定劳动部门就批准，不符合条件的，照样不批准工伤。第二，也许是时间问题，过段时间就会批准。

2022-10-19 15,340

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01:33
原单位的离职证明丢了怎么办
原单位的离职证明丢了的，劳动者可以到原单位要一份复印件，也可以找原单位重新开一份离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，原单位应当在与劳动者解除劳动关系时向劳动者出具离职证明，离职证明上应当写明劳动合同期限、解除劳动关系日

3,965 15,340
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工伤认定书是自己拿吗
工伤认定书可以自己拿。也可以让工伤员工单位领取。工伤认定是劳动部门通知领取的，一般会通知经办人去领取。如果员工本人申请的并没有委托他人，那么会直接通知员工领取。如果员工非本人去申请的，而是委托单位申请，那么工伤认定书也是由委托人带为领取之后

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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