2023公司原本规定过的福利是否可以随意取消

2024-06-03 4

普法内容

前面已经提到公司对于法定标准以外的福利具有自主决定权。既然公司有权决定给不给以及如何给，那是否也有权决定取消呢我们认为，理论上公司是有权决定取消的，但是必须经过一定的程序。如果是集体合同约定的，需要双方协商确定后变更。如果是规章制度规定的，需要经过一定的民主程序来进行修改。但是福利是具有刚性的，给的时候皆大欢喜，取消的时候矛盾重重。如果处理不善会导致员工工作积极性下降，归属感消失，甚至会引发集体性争议。所以，我们提醒广大用人单位无论是在提供额外福利还是取消额外福利时都要三思而后行。

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公司突然取消福利违法吗
公司随意取消员工福利是违法的。公司不能随意取消员工福利，用人单位决定取消员工福利时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公司福利内容主要包括内容如下： 1、餐补福利。为员工提供餐饮补贴，或者为

2022-12-15 78
2023胎产假规定可以享受的福利
1、不管是生第几个，只要符合计划生育政策，有“准生证”的，费用都可以报销，报销标准都一样。根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10

2024-05-30 19
公司是否可以随意增加工作量
不可以随意增加，要根据一定的要求，有一个标准。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

2020-11-24 994

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公司突然取消福利违法吗
公司随意取消员工福利是违法的。公司不能随意取消员工福利，用人单位决定取消员工福利时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公司福利内容主要包括内容如下：1、

2024-05-16 15,340
公司是否可以随意对职员降职
按照《》的规定，员工不能胜任工作、经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除。由此不难看出，根据企业自身的客观情况，调整员工的工作岗位应该是很正常的事情。公司行为将要面对的不利的前景作一下

2022-09-03 15,340
能否取消福利院收养
第七条收养三代以内同辈旁系血亲的子女，可以不受本法第四条第三项、第五条第三项、第九条和被收养人不满十四周岁的限制。

2022-07-31 15,340
公司注销过程中是否可以进行取消操作？
1、可以，但仅适用于简易注销程序。企业申请简易注销登记时，需先通过“国家企业信用信息公示系统”发布简易注销公告，公告期为45天。企业在此期间可以在公告期满次日起30日内撤销简易注销公告。但对于已撤销简

2024-11-29 15,340

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公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的

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冷静期过后是不是随时都可以离婚
冷静期过后三十天内，双方随时都可以共同前往婚姻登记机关办理离婚登记手续。如果在三十天内，任何一方没去或者超过三十天才去的都视为双方撤销离婚登记申请，双方依旧是合法的婚姻关系。此时若双方仍想结束婚姻关系的，需要双方重新去婚姻登记机关申请离婚，

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01:13
监事可以自己取消么
监事要辞去职务，必须经过法定的程序。公司监事私自离职的行为，不仅违反了公司法的相关规定，而且是一项对公司、对其他员工严重不负责任的行为。根据我国公司法的规定，如果公司监事在履行职责过程中，严重不负责任，违反公司章程相关规定，对公司造成严重损

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