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这还要具体分析,如果存在劳动关系的话,先去起诉,主张相应赔偿,可根据年龄、户籍所在地等因素,主张医疗费、住院费、护理费、营养费、误工费、死亡赔偿金、丧葬费、精神损害赔偿等相应赔偿。另一方面可申请工伤认定。
这种情况是可以认定为工亡的,如果是家属建议走法律程序,合法维权。大概有60万左右,但是需要结合其月工资以及当地在岗职工月平均工资等具体计算。如需法律帮助请电话咨询。
我国法律规定职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下 (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死
可以依法要求死亡赔偿金及费用,数额巨大,尽可能要求多赔偿。
员工在工作过程中突发疾病直接死亡或者送往医院抢救48小时内抢救无效死亡是属于工伤死亡。可按照工伤死亡获得赔偿金、抚恤金等。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作
当面咨询律师,年龄多大,是否有父母,孩子多大,几个
应到赔偿丧葬费,死亡赔偿金,被抚养人生活费等,赔偿额一般100多万,需要具体计算。
建筑工人在工地受伤按《工伤保险条例》规定的赔偿标准进行赔偿。工伤人员治疗工伤,应当到当地工伤保险定点医疗机构就医。工伤人员治疗工伤所需医疗费用,符合国家和当地的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,可以进行报销。除
工亡单位应赔偿多少钱,可以让双方当事人协商决定,协商不一致的,可以向人民法院提起诉讼。 职工因工死亡,其直系亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工
因工死亡的认定首先要求被认定为工伤,依据我国相关法律规定,可以被认定为工伤的情形主要有以下几种:第一种是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,第二种是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;这