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如果属于帮忙保管和管理,所寄养物造成损害,饲养人应该承担赔偿责任。如果需要付费,饲养人和宠物店是合同关系,那属于店家的正常经营范围,对于受伤,饲养人不承担责任。店员属于雇工,雇工履行工作职责受伤由雇主承担责任。
要看具体情况而定,如果饲养的动物造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任,如果能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的,可以不承担或者减轻责任。
员工在工伤住院期间是没有办法判定或者计算赔偿金额的,因为工伤待遇中包含了治疗费用、住院期间的生活费、停工留薪期的工资,如果有伤残还有一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 在工伤赔偿中,医疗费用是需要治疗结束之后才能
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤。你叙述的情况不够详细。
不算工伤r工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。rr1、工伤一般可以分为显性工伤和隐性工伤。rr1.1显性
饲养动物损害责任作为特殊侵权责任中的一部分,在当今社会已经越来越受到学者和公众的关注。宠物在饲养宠物的家庭中发挥中不可忽视的精神作用,大多数的家庭中多饲养着宠物,主人在自己不方便照顾时可以寄养在宠物店
如果狗是被伤者故意殴打后才咬他的,则只要狗主人能够证明是因为伤者存在故意或者重大过失才导致其被狗咬伤的,则狗主人就有可能被免责,至于是否能够免责要根据具体情况确定。 如果狗主人不能证明伤者存在故意或者
根据我国法律的相关规定,宠物伤人的法律责任为: 1、饲养宠物时,发生宠物伤人事件,一般情况下是饲养人或管理人在控制或管理动物上没有尽到相应的义务,因此,其饲养人需要承担相应的赔偿责任; 2、宠物致人损害,其损害后果可能是多方面的。其中包括:
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
工作中猝死,符合以下情形的,为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到的事故伤害;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职