员工合同到期被辞退如何赔偿?

2021-11-02 8

普法内容

1、劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。

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如何赔偿被辞退员工人事
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2020-07-18 151
哺乳期可以辞退员工如何赔偿
一、哺乳期辞退员工是否有补偿得视情况而定 1、若哺乳期女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金，为二倍经济

2023-08-23 242

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被辞退员工应如何赔偿，被辞退的员工赔偿标准
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2022-04-08 15,340
劳动合同没到期辞退怎么赔偿，劳动合同未到期被辞退员工怎么赔偿
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2022-04-08 15,340
劳动合同未到期被辞退如何赔偿, 合同到期被辞退可以要求公司赔偿吗
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2022-04-08 15,340
试用期合同到期辞退员工赔偿金该如何计算？
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除

2022-06-30 15,340

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被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

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企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

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试用期内辞退员工赔偿
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