扣基本工资违反劳动法吗

2024-05-26 4

普法内容

在我国现行的法律框架下，员工的基本工资不能随意进行扣减发放，因为这种行为被视为违反了劳动法规。根据中华人民共和国劳动和社会保障部颁布的《工资支付暂行规定》第十五条之规定，任何用人单位均无权擅自克扣劳动者的工资。同时，该规定还明确指出，如果由于劳动者自身的原因给用人单位带来了经济损失，用人单位有权按照双方签订的劳动合同的约定，向劳动者提出赔偿经济损失的要求。对于经济损失的赔偿金额，用人单位只能从劳动者本人的工资中进行扣除，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除后的剩余工资部分仍然低于当地政府规定的月最低工资标准，那么就必须按照最低工资标准来支付。

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迟到扣工资是否是违反《劳动法》的？
上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是，尽管用人单位没有法定的罚款权，但法律是公平公正的，维护劳动者的合法权益同时，对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于

2021-04-13 17
违反劳动法?扣底薪吗?
无正当理由扣底薪违反劳动法。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，双方劳动合同有约定的，可以通过扣工资赔偿用人单位损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2022-12-02 151
工时不够扣工资是否违反劳动法规定
工时不够扣工资，扣的是底薪的，违反劳动法；扣的是奖励工资的，不违法。用人单位违法克扣劳动者工资的，由用人单位限期支付克扣工资，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。

2020-10-13 21

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扣工资违合理吗，公司扣工资是否违反劳动法
违法，可以去劳动监察投诉。 1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉。

2022-07-08 15,340
现在劳动法违反工作服被扣工资吗
工作服的钱当然唔可以在工资里扣,对劳动者的劳动报酬,用人单位不得以任何理由不得扣压的.但是工作服的钱,企业应该和劳动者付一部分钱,具体要看你们当初是如果协商或者是你们单位的实际操作是如何了...如果你

2022-10-08 15,340
工资扣掉500元就不违反劳动法吗?
一个月发2000块钱工资,但是要扣掉500，这样是违反劳动法的，根据规定，如果劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位扣款的额度不能超过工资的20%的，相关规定如下；《工资支付暂行规定》第十六条因劳动

2022-10-07 15,340
违反劳动法对公司员工做工作扣工资吗
劳动者个人违反公司操作规程，存在故意或者重大过失的，用人单位有权要求赔偿经济损失。但是，对于尚处于劳动合同履行期间的，用人单位扣除工资必须符合法律规定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者

2022-03-31 15,340

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01:49
机动车违反什么扣2分
机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记2分：1、驾驶机动车行经交叉路口不按规定行车或者停车的；2、驾驶机动车有拨打、接听手持电话等妨碍安全驾驶的行为的；3、驾驶二轮摩托车，不戴安全头盔的；4、驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上行驶时，驾驶

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01:06
劳动法急辞工扣钱标准
劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十

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01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

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