新劳动法搬迁赔偿标准十年以上

2020-11-19 415

普法内容

新劳动法规定十年以上的员工搬迁赔偿十个月工资。赔偿标准按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费；工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应按规定支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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新劳动法十年以上工龄终止的赔偿标准
经济补偿按工作年数计算。如果工资在每一年工作后支付一个月，并且在六个月或更长时间内不到一年，则按一年计算;少于六个月，按半月工资计算。如果合同到期后合同没有续签，工人可以获得经济补偿。

2020-08-23 195
2022年，公司搬迁上班满10年以上赔偿标准
一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么？第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

2024-06-24 22
劳动法十年以上辞退赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-09-30 363

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2022年刚转正新劳动法搬迁赔偿标准是什么
1、单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单

2022-11-12 15,340
搬迁上班满10年以上赔偿标准
如果搬迁到深圳以外，那么应按工作年限赔偿，工作满一年支付1个月工资。

2022-10-31 15,340
十年以上劳动者搬迁是否需要支付赔偿金
由于工厂搬迁导致工厂和员工终止劳动关系，单位应当支付员工的经济补偿。经济补偿按单位工作年限和前12个月的平均工资计算。按工作满一年支付一个月的工资，半年以下的按半年计算，半年以下的按一年计算。根据《劳

2021-12-11 15,340
搬迁，满十年以上，怎么赔偿
那要看，怎么解除的，劳动争议主要是看证据，具体还要看你有什么证据，如果协商一致，那么你工作一年给你一个月的经济补偿，但是不是按十年来算的，而是从2008年1月1日来算的。

2022-10-21 15,340

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2020年劳动法辞退赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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搬迁国家怎么赔偿标准
搬迁国家的赔偿标准，要根据具体情况而定。由于征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门需要向被征收人支付搬迁费。作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：1、被征收房屋价值的补偿；2、由于征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；3、由于

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劳动法第38条辞职赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统

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