无固定期解除合同怎么赔偿

2024-05-06 16

普法内容

关于无固定期限劳动合同的解除问题，若双方达成了共识并通过友好协商达成一致意见，则经济补偿金的具体数额将按照双方协议约定执行；然而若是由用人单位单方面提出解除无固定期限合同的请求，这无疑构成了非法解除合同的行为。在此情况下，劳动者有权利要求恢复先前所订立的劳动关系，或者向用人单位提出要求，按照非法解除合同的相关法律规定，支付双倍于经济补偿金的赔偿金。也就是说，如果用人单位在解除合同时未遵守相关法律法规，那么他们需要向劳动者支付相当于一年支付两个月工资的经济补偿金。对于无固定期限劳动合同的员工而言，其解除合同的经济补偿金计算方式与固定期限员工相同，其基础数值是根据解除劳动合同前十二个月的工资平均数来确定的，而补偿的月份数则取决于该员工在本公司服务的年限。换句话说，我们需要考虑以下两个关键因素： 1．员工在公司工作的年限； 2．解除劳动合同前前12个月的工资平均数。最后，我们可以得出补偿金的具体金额为：解除劳动合同前前12个月的工资平均数乘以在公司工作的年限再乘以2。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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无固定期限劳动合同解除条件，无固定合同怎么解除
关于无固定期限劳动合同解除条件的回答为《劳动》第十四条规定：“，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除

2024-06-03 31
无固定合同解除条件赔偿方法和无固定期限的解除方法
1．我国无固定合同解除条件标准赔偿方式是按双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿

2024-05-15 28
2023单位解除无无固定期合同工伤赔偿
依据我国相关法律的规定，用人单位解除无固定期限劳动合同的，依据劳动者在单位工作年限进行赔偿，工作满一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

2024-05-07 22

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无固定合同约定解除赔偿公司
1、用人单位解除无固定期限劳动合同的，劳动者工作每满一年的，用人单位要支付一个月工资作为补偿。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

2022-06-12 15,340
解除无固定期合同最多赔偿几个月
《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动

2022-11-01 15,340
2023年无固定合同解除条件赔偿方法和无固定期限的解除方法
1.我国无固定合同解除条件标准赔偿方式是按双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《

2023-07-15 15,340
无固定期合同解除要怎样解除呢？
无固定期合同解除可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。若公司合理由辞退违解除劳合同应每工作支付2月工资作赔偿金离职前12月平均工资计算工资标准全部工资平均若公司拖欠工资或克扣工资

2023-07-23 15,340

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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合同解除定金如何赔偿
在我国，定金作为担保合同履行的一项金钱保，在各种民事交易活动中非常常见。自然人在购买大额的不动产，比如订立购房合同时，大多会与房地产商约定多一项定金条款。定金可以作为履行时的担保，也可以作为解约时的惩戒。具体来说，根据我国民法典的相关规定，

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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

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