劳务派遣员工退休经济补偿金应该怎么算呢？

2024-06-19 3

普法内容

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称1

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那么劳务派遣协议经济补偿金是由谁赔偿员工呢？
用人单位支付，根据我国《劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。双方订立的劳务派遣协议中明确规定了劳务派遣单位与被派遣劳动者解除、终止劳动合同所发生的经济补偿金由用工单位支付。

2024-06-03 15
有工人被辞退了，劳务派遣工的经济补偿金吗？？
那这个要看用工单位与派遣公司在合作协议中双方责任了，一般情况下都会有条文相关规定的呢，谁赔付直接按协议上规定就行了。如果没有规定注明的话，那就比较麻烦了。发生经济赔偿，谁都会想法脱开赔付关系的。不过真不行的话，赔付还是该由派遣公司呢，谁叫劳

2024-05-08 30
2023劳务派遣员工经济补偿金规定是要如何计算的
《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

2024-06-09 16

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劳务派遣经济补偿金怎么算劳务派遣员工经济
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位

2022-11-10 15,340
劳务派遣员工的经济补偿金是多少, 劳务派遣单位辞退员工的补偿标准
劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳务派遣暂行条例第十七条劳务

2022-04-08 15,340
劳务派遣员工是否也有经济补偿金？劳务派遣员工什么时候可以有经济补偿
劳务派遣员工是否也有经济补偿金？劳务派遣单位是实际用人单位，劳务派遣单位和劳动者之间是真正的劳动关系。经济补偿金由劳务派遣单位支付，除非劳务派遣单位与用工单位约定，并经劳动者确认的除外。劳动者与劳务派

2022-07-04 15,340
那么劳务派遣协议经济补偿金是由谁赔偿员工呢?
用人单位支付，根据我国《劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。双方订立的劳务派遣协议中明确规定了劳务派遣单位与被派遣劳动者解除、终止劳

2024-09-01 15,340

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01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

2,722 15,340
01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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01:17
经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

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