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依据我国相关法律的规定,用人单位不签订劳动合同并且拖欠劳动者工资的,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的利益。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
建议收集一些证据材料及原始单据。还可以录音录像。或者寻找证人。案情复杂。建议联系律师进行面谈
1、你可依法先向公司所在地的劳动行政部门(劳动局/站、劳动监察队/站)投诉反映,理性表达利益诉求,避免打砸抢暴力行为或自杀自残过激行为; 2、协商无法处理的可依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申
请先收集下述证据后维权: 1、社会保险记录 社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2、工资发放记录 如盖章的工资条、工资卡的银行记录 3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表
老板有没有给你写欠条之类的,或者有证人、电子数据等能够证明也行
借条是一种可以直接证明双方借贷关系的债权文书。虽然法律没有直接规定借条的标准格式,但是为了规范债权债务关系,保护债权人的合法权益,一张借条至少需要包括:债权人姓名、借款金额、债务人姓名及借款日期。如果需要进一步完善借条,则需要包含以下内容:
不给工资没有合同,劳动者可以到劳动监察部门投诉;如果投诉无果或者不想投诉的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,立案时需要携带仲裁申请书,身份证复印件,用人单位的工商登记信息等材料。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的,首先需要提
一方有房有工作,而另外一方没房没工作,双方都想要争取孩子的抚养权的,那么法院一般会将孩子的抚养权判给有房有工作的一方。这是因为没有房没有工作那么抚养能力比较弱,没有办法满足孩子的生活学习需求,没有办法给孩子提供好的成长环境。但这也不是绝对的