违纪孕妇员工辞退合法吗

2024-05-23 11

普法内容

一般情况下，用人单位不能辞退怀孕期间的女职工。但是如果女职工在孕期内有严重违纪行为，用人单位可以辞退。除此之外，女职工在孕期内有以下行为的，用人单位也可以与之解除合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，违背用人单位的真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。

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员工工作15日后违纪辞退违法吗
如果有明确的规章制度对此进行了规定，并且劳动者也签字认可该规章制度，是可以依据规章制度规定处理的。

2024-07-03 10
怎么辞退孕妇才不违法
辞退孕妇不违法的情况有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等； 3、除过失性辞退的情形外，单位不得辞退在孕期的职工。怀孕女性享有的劳动权益如下：（1）用人单位不得安排女职工在怀孕

2022-12-07 22
女员工怀孕期间违纪可以辞退吗，法律如何规定
女员工在怀孕期间如果存在违纪行为，用人单位可以依法将其辞退，但是如果女员工没有违纪行为，用人单位不得以女员工怀孕为由将其辞退，并且休产假期间享受带薪休假待遇，如果用人单位违反规定属于违反劳动合同法律法规的行为，女员工可以向劳动管理部门投诉维

2024-05-13 8

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孕妇违反纪律公司能不能辞退
我国《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”但是，如果用人单位依据《劳动合同法》的

2022-11-02 15,340
孕妇辞退员工新劳动法
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2023-05-28 15,340
公司如何合法辞退违纪员工
劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。

2023-02-24 15,340
因为违纪被单位辞退，违纪员工辞退需提前吗？
根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济补偿。因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；试用期辞退员工不需

2022-07-21 15,340

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孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

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孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

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辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺

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