居间劳务合同怎么写

2024-05-06 0

普法内容

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日止，乙方须至少工作满一年。二、工作内容及工作地点乙方根据甲方要求，经过协商，从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。三、工作时间和休息休假（一）乙方如有请假情况可提前天通知甲方。（二）甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商并同意。（三）乙方工作时间一天最少工作9个小时，要把当天手中的事做完。如公司有事而未能上班的扣基本工资。四、劳动保护和劳动条件乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月＿＿＿＿＿＿＿＿日为发薪日。（二）双方经过协商确定的＿3000元＿＿＿工资为基数计算，其余实行多劳多得计45元件。（三）需扣乙方第一个月工资中的1000元作为工作押金，期满后退还乙方。六、社会保险和福利（一）甲方为乙方缴纳工作意外保险费，乙方有权向甲方查询此保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。（二）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。甲方：乙方：年月日年月日

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居间服务合同是什么居间服务合同模板是怎样的
居间服务合同是：居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。居间服务，就是居间人向委托人提供居间媒介的中间服务行为。⑴当事人主体：居间合同应明确双方当事人的详细名称或姓名、住所。⑵居间合同的标的：主要指

2021-02-19 175
房产居间纠纷房产居间合同怎么写
房产居间合同纠纷的处理方式： 1、起诉开发商履行合同办理过户手续； 2、通知开发商解除合同； 3、通过诉讼要求向开发商主张两倍房款的赔偿金。

2021-01-01 122
居间合同属双务合同么？
居间合同是双务合同。居间合同虽然涉及第三方服务，但第三方仅仅作为居间人，没有合同介入权，因此也不涉及到合同的权利与义务。双务合同是指合同双方当事人都享有权利和承担义务的合同，其涵盖了较为广泛的合同类型。

2020-02-04 120

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建筑劳务合同上能不能写居间聘用合同
1、建筑行业能签居间合同，依法签订的工程居间合同合法。我国法律规定，居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。 2、依法成立的合同，自成立时生效。法律

2022-11-13 15,340
工程劳务居间协议怎么写
委托方：（以下简称甲方）居间方：（以下简称乙方）第一条居间事项甲方委托乙方为其居间取得劳务合作，并协助其与总包方签订合同。第二条合同有效期本合同有效期自双方签订之日起至工程期满日止。期满后可

2023-07-27 15,340
怎么写建筑居间合同？
一、因详细填写材料设备供应的具体内容，品种规格数量单价质量等级提供的时间和地点。二、因约定供应方承担的具体责任。三、双方应约定供应材料和设备的结算方法。违约条款应注意： 1，应约定其他违约责任。

2023-06-28 15,340
劳务居间居间所签订的合同有效吗？
劳动中介合同受法律保护。依法建立的劳动中介合同对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者终止合同。中介合同签订后，中介人促进合同成立的，委托人应当支付中介费。

2021-12-24 15,340

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01:16
居间合同的权利和义务有哪些
居间合同的权利和义务有： 1、在居间合同中，居间人权利实际上对应的就是委托人应该要履行的义务，居间人的权利主要有包含：居间人费用偿还的请求权和居间人的劳动报酬请求权两点。 2、在居间合同中，居间人的义务主要有：承担介入义务；隐名以及保密义务

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01:33
同居共同债务怎么还
同居关系破裂之后债务的处理问题，我国目前的法律并未对此问题做出明确规定。在实践中，一般参考《中华人民共和国民法典》，对于婚姻存续期间产生的夫妻共同债务的相关规定。换句话说，同居期间因为共同生活而形成的债务，属于共同债务，双方都有清偿义务。

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01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

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