2023犯法约定试用期且实际履行的赔偿风险

2024-06-03 15

普法内容

依据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。四、不符合法定条件约定的违约金条款无效风险依据劳动合同法的规定，员工承担违约金仅限于两种情况，1）公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，且约定服务期，员工违反服务期约定的；违约金上限以培训费为准；2）员工违反竞业限制协议约定的。除此以外，不能约定违约金。五、违法解除合同的赔偿金风险用人单位单方解除劳动合同需符合法定条件，且有充分的证据。另外，还需遵循法定程序，应当事先将理由通知工会。依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。六、拒不出具解除或终止劳动合同证明的赔偿风险依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。社会保险法对此也进行了相应的规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

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单独约定试用期有什么风险
单独约定试用期就相当于没有约定试用期，企业不能行使试用期特有的解除权，很可能导致企业留用不符合条件的员工或者承担违法解除的责任。

2020-10-03 110
实际履行地与约定履行地不一致确定管辖的
约定履行地与实际履行地不一致的，以实际履行地为准。

2020-11-22 1,252
试用期解除劳动关系实际赔偿多少？
试用期解除劳动关系，如果是企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资;如果是劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。

2020-01-25 151

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试用期约定存在哪些风险
1.试用期约定的风险主要是两点：一是试用期的期限，依据《劳动合同法》规定了试用期的最长期限，如违反试用期最长期限，超期试用则依据《劳动合同法》面临赔偿金罚则；二是试用期的约定次数，同一用人单位与同

2022-10-14 15,340
签定一年的没有约定试用期,实际两个月,能否要求赔偿?
签定一年的劳动合同没有约定试用期，实际试用期两个月，实际试用期符合《劳动合同法》要求，用人单位若无其他过错，劳动者不能要求赔偿。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一

2022-10-05 15,340
试用期超过法定期限，并且已经履行的，是否可以要求支付赔偿金
举个例子来说，你与单位签订了两年的劳动合同，约定试用期为6个月，在工作到第5个月的时候，单位以你不符合录用条件为由将你辞退。就试用期来说，单位与你的约定是违反劳动合同法的，两年的劳动合同试用期不得超过

2023-06-13 15,340
法人挂名且不是实际控制人风险如何规避
1、签订挂名协议。挂名人应当与公司和实际控制人签订挂名协议，明确双方因挂名关系的权利义务及责任承担。 2、在公司章程中增加免责条款。在公司的章程中，应当增加对法定代表人在职责范围内的行为不承担个人

2022-10-18 15,340

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合同无效但已实际履行如何解决
合同被宣告无效，但是当事人已经实际履行合同约定的义务的话，当事人可以请求对方予以返还，没有办法返还的话，还可以要求对方予以折价补偿。具体来说，合同被宣告无效之后，自始不能够发生法律约束力。因此，如果当事人已经交付对方财产的话，可以要求对方返

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试用买卖合同风险谁来承担
买卖合同中最重要的就是标的物，而在买卖合同订立和履行过程中，都会涉及标的物的风险转移问题。风险转移是指，在标的物的买卖过程中，由于发生了不能归责于买卖双方的原因，标的物受到了损毁或灭失，这时候毁损灭失的风险由谁承担的问题。按照合同法的规定，

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01:14
试用期没通过有赔偿吗
试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期

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