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学生寒假打工,可以签订合同,也可以不签订。 学生寒假打工与用人单位之间不是劳动关系,法律并不强制性要求必须签订劳动合同。 劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发1995309号)第12条规定:
不合理你现在还在试用期提前三天辞职就可以了
按国家规定的,如果工作不满一个月,看公司高兴可签可不签,因为法律处罚规定的是入职一个月不满一年,公司未与员工订立劳动合同,每月付双倍工资。那企业就有一个月的时间和你签,正规的厂都会和你签,不正规的,或
学生在寒假打工,寒假工没有签订合同的补偿标准是自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视
可以申请劳动仲裁,要求用人方支付工资。
2022年寒假中小学放假时间表,每个学校都是不一样的。全国没有统一的规定。北京、上海、天津和重庆的寒假时间,最早的是从1月20号开始,最晚2月21号结束。江苏、安徽、江西浙江和福建的放假时间,也是从一月中下旬到二月中旬,山西的寒假时间还没有
劳动合同到劳动局备案,不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后,以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章;同时,合同内容合法、符合法律规定,那么这份个人的劳动合同就此生效。所以,我国并未强制要求劳动合同需要
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定,用人单位在发放工资时,需要按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支