离职报告提前一个月交了公司不让走

2020-11-17 463

普法内容

书面辞职报告已经提交一个月了，是可以依法离职的，如果领导不让走，可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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提前一个月提交了辞职报告公司不批准是否可以离职
提出辞职申请领导不批一个月后可以走人。因为劳动者提前三十天书面通知用人单位辞职的，不需要经过单位的批准即可自行离职。但是这种情况离职的，劳动者要保留好自己提出离职的书面申请，这样日后如果发生纠纷，便于劳动者维权。

2020-08-28 43
提前一个月离职申请,公司不让走可以走吗?
提前一个月离职申请，公司不让走是可以走的。根据法律规定，动者只要提前三十天书面通知用人单位(试用期提前三天)，可以解除劳动合同。用人单位是否批准，不影响劳动者办理离职手续。公司不让走的，可以向劳动监察委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还

2021-10-31 19
提前一个月提出离职,到时间了公司不让离职
可以申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2020-08-01 1,055

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提前一个月离职申请,公司不让走可不可以走
提前一个月离职申请，公司不让走是可以走的。根据法律规定，动者只要提前三十天书面通知用人单位(试用期提前三天)，可以解除劳动合同。用人单位是否批准，不影响劳动者办理离职手续。公司不让走的，可以向劳动

2023-09-12 15,340
提前一个月辞职公司让我提前走合法吗
合法。从提交辞职书之日起，公司可以通知劳动者任何一天走，但最多不能超过30天。超过30天，公司不允许，劳动者离开也是合法的，工资算到离职前一天。有个30天的区间，是为了便于公司安排人手。提前30天辞职

2022-10-15 15,340
交了离职报告但是公司不让走,一直在上班算不算离职
交了离职报告但是公司不让走，一直在上班算不算离职要视情况而定：1、如果是提前一个月交辞职，在这一个月内要上班；2、如果一个月已到，可以直接走。可以向当地劳动部门申请劳动仲裁；提离职后领导不批的，可以直

2024-05-17 15,340
已经让向公司辞职申请一个月离职，但是公司提前让人走，我能告她吗
申请期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。2、《劳动仲裁法》第二十七条申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计

2022-10-01 15,340

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辞职后举报公司不交社保
辞职后举报公司不交社保是可以的。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。如果用人单位不给购买社保的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办

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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

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劳务合同离职要不要等一个月
劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当

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