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公司合同到期不续签仍继续工作算违法行为,具体操作如下: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿; 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 以下情况下签订的合同属于无效合同: 1
1、《劳动合同法》第37条规定:”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第32条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:“(一)在试用期内的...”由上述规定可知,在试用期内的,劳动者只要
需要支付经济补偿金!合肥律师愿意为您提供帮助,欢迎您的来电咨询,我会给你做详细解答的,电话,,A律师。
1、劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 2、劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。 3、劳动合同到期,
1、在单位工作六年了,合同到期了,单位不给续签合同了,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金; 2、法律依据: 1)《劳动合同法》(2012修正)第四十四条第一款【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动
一、我朋友被迫与单位签订了合同之后,是否有权变更为无固定期限的合同?怎么操作?可以申请劳动仲裁,要求签订无固定期限的劳动合同.二、如果需要告单位,怕得罪单位,但不告单位,一年后如果单位不再续签合同,那
劳动合同到期,用人单位如不续签,按规定需要给员工支付经济补偿;具体的补偿标准为:按照员工在本单位的实际工作年限,每满一年按照一个月的工资标准支付给员工;工作满6个月不满一年的,则按一个月工作标准支付,工作不满6个月的,则按照半个月的工作标准
租房合同到期后,双方没有续签的话,这时候原租赁合同就终止。承租人返还了相应的租赁物,就不需要再通过签订相应的终止协议来实现房屋租赁合同的终止。换句话说,租房合同到期后没续签,并不需要签订相应的终止协议来实现退房。承租人只需要完成以下义务:
交强险到期后没交的,应当尽快去保险公司进行续保。法律明确规定,机动车所有人、管理人未按照国家规定投保机动车第三者责任强制保险的,由公安机关交通管理部门扣留车辆至依照规定投保后,并处依照规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的二倍罚款。因此,当事