试用期不签署劳动合同后果是哪些

2024-06-01 12

普法内容

试用期不签劳动合同要给员工支付双倍工资的赔偿（最多11个月）。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

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只签署了试用期合同或劳动合同只有试用期。
《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定：（一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月

2024-06-16 23
试用期没有签署劳动合同怎么赔偿
试用期内亦须签署劳动协议，若未能依法签署劳动协议者，则从第二个月开始，需按月向劳动者支付两倍工资。用人单位在使用劳动者之始起一个月后，但不满一年仍未与劳动者签署书面劳动协议时，应按照规定向劳动者支付每月两倍的薪资福利。换言之，您有权获得两倍

2024-04-15 6
2023公司签署劳动合同年限与试用期有哪些规定？
1、劳动合同签订的年限一般都是双方约定，法律没有具体规定； 2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同； 3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳

2024-06-11 13

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2020试用期没有签订劳动合同有哪些后果？
根据相关规定： 1.用工之日起，用工单位即与劳动者建立劳动关系，用工之日起三十日内应与劳动者订立； 2.在劳动合同上，应签好工资标准，基本工资不得低于转正后基本工资的80%，且不得低于当地最低工资标准

2022-08-29 15,340
试用期不签订劳动合同能够获得哪些赔偿？试用期不签劳动合同怎么办
试用期不签订劳动合同能够获得以下赔偿：公司不与您签订书面劳动合同、不交纳社保都是违反劳动合同法的。您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付您自用工之日起至您离职之日每月的双倍工资；要求单位

2022-03-22 15,340
辽阳试用期不签劳动合同怎么办？用人单位不签劳动合同的后果是什么
对于辽阳试用期不签劳动合同怎么办这个问题，如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合

2022-03-22 15,340
公司签署劳动合同年限与试用期有哪些规定的吗？
1、具体说签订几年，需要双方协商确定，没有法律的强行性规定，但是劳动者在用工单位工作一个月之内，用工单位必须与劳动者签订，否则，要支付双倍的工资。2、需要注意的是：签订劳动合同后，双方建立劳动关系，用

2022-09-05 15,340

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,105 15,340
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

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