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再审立案后约谈是指申请人以有新的证据足以推翻原判决和裁定申请再审的,法院需要询问案件的当事人。一般情况下,应在询问在法庭进行,案件的当事人应该到场接受询问,并且法院应当制作询问笔录。
约谈的法律依据是《关于对领导干部进行约谈的暂行办法》,其中规定,约谈是指领导针对落实党风廉政建设“两个责任”情况,以及纪检监察机关针对领导干部在党风廉政建设方面存在的问题和群众反映的问题,采取正式谈话的方式予以调查核实或者进行警示提醒并督促
经理约谈解除劳动合同,如果双方协商一致的,解除劳动合同有效,如果是用人单位单方解除劳动合同的,劳动者可以要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单
指的是申请人以有新的证据足以推翻原判决和裁定申请再审的,法院要询问案件的当事人。询问一般在法庭进行,案件的当事人应该到场接受询问,并且制作规范的询问笔录。 《民事诉讼法》第二百零三条,当事人申请再审的
再审立案后约谈一般是指,当申请人以有新的证据足以推翻原判决和裁定申请再审的,法院需要询问案件的当事人。一般情况下,应在询问在法庭进行,案件的当事人应该到场接受询问,并且法院应当制作询问笔录。关于再审立
再审立案后约谈一般是指,当申请人以有新的证据足以推翻原判决和裁定申请再审的,法院需要询问案件的当事人。一般情况下,应在询问在法庭进行,案件的当事人应该到场接受询问,并且法院应当制作询问笔录。
经理约谈解除劳动合同,如果双方协商一致的,解除劳动合同有效,如果是用人单位单方解除劳动合同的,劳动者可以要求支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
合同无效是指,合同因为违反法律法规的强制性规定,而不发生法律效力。合同无效是自始无效,当然无效,以及绝对无效。因此,如果合同被认定无效的,双方当事人就不再需要受到合同的拘束。但是需要注意的是,根据合同法第56条规定,合同被认定部分无效,并不
合同成立之后对方违约的话,应当赔偿遭受损失一方的相应的损失。换句话说,具体的赔偿数额应当根据受到损失一方的实际损失来进行计算。但是,如果违约方同意的话,也可以不按照实际损失来进行计算。因此,合同成功订立之后,如果对方出现违约行为,当事人可以
房屋租赁合同办理登记备案后,具有下列对抗第三人效力: 1、租赁期间出租人出售该房屋的,承租人在同等条件下有优先购买权; 2、租赁期届满出租人需将该房屋再出租的,承租人在同等条件下有优先承租权; 3、房屋租赁期间,出租人将该房屋出售给第三人,