员工工伤多久可以辞退

2024-06-09 10

普法内容

一、何时单位可辞退员工按照《劳动合同法》第三十九条的规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。同时《劳动法》第25条也有类似的规定。上述规定，赋予了用人单位无限制的法定解除权，即只要劳动者符合上述情形时用人单位即可依法解除与劳动者之间的劳动合同关系。二、员工工伤期间能被单位辞退吗根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞退。用人单位在申请工伤认定期间辞退工人，依法肯定不允许。即使工人单方面提出要解除劳动合同，用人单位也应在工伤认定结果出来之后，按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

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公司辞退员工辞退员工可以得多少补偿金
如果公司违法辞退员工，用人单位向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若公司与劳动者进行协商之后解除的，需要支付经济补偿。

2020-02-20 257
连续请假多久公司可以辞退员工
一、连续请假多久公司可以辞退员工 1、一般情况下连续旷工超过3天可以辞退员工。劳动合同法只规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或

2022-08-11 68
工伤可以要求单位辞退员工么
除工伤劳动者存在过失性辞退的情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向该劳动者支付赔偿金。经济补偿按该劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年需要支付一个月工资。

2021-12-02 39

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请问出差多久可以辞退员工？
6个月。在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者经过培训或

2023-02-18 15,340
公司可以单方面辞退员工工伤可以辞退吗
劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部

2022-04-07 15,340
用人单位可以辞退工伤员工吗？在工伤期间用人单位可以辞退工伤员工
法律规定用人单位有用人自主权，但这个用人自主权是有一定的限制的，也就是说，单位在聘用员工后，不能随意辞退员工。不过，如果员工发生了工伤事故，此时用人单位可以辞退工伤员工吗？请一起在下文中进行了解吧。一

2022-02-22 15,340
辞退员工多久可以申请？费用多少？
劳动者被辞退，申请劳动仲裁的时效为一年之内。劳动仲裁是免费的。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。申请劳动仲裁，应当在发生劳动

2022-10-22 15,340

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什么样的员工可以正常辞退
企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法

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十年以上的员工公司可以辞退吗
十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜

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员工违反公司制度可以辞退吗
劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即

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