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1、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工
离职前年假可以休完。按现行法律规定,提出离职还可以休当年年假的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;法律没有规定30天不包括年休假,法定节假日和休息日的。
1、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的
一般劳动者做满一年,每年应当有5天的年休假,如果用人单位不能安排劳动者年休假的,应当支付劳动者未休的年休假期间的工资。用人单位安排劳动者加班,但是不能安排补休的应该按照劳动法的规定给予加班费。《职工带
员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假,可以在离职前休假或要求补偿。 附: 企业职工带薪年休假实施办法 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本
在劳动合同有效期限内,根据法律规定以及公司的规章制度,员工享有休息休假的权利。
公司股东如果是离职,实际只是辞去其在公司的职务,但股东的身份以及其所持有的股权是不会受离职而产生任何影响的。如果公司的股东愿意退出股份,则可以将其持有的股权转让给公司内部的其他股东,或经公司其他股东过半数人员同意后,将持有的股权转让给公司股
员工离职当月的社保,应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的,用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续,员工离职后,找到新单位的,应当将社会保险关系转移到新单位,与新单位共同缴纳社会保险费;没有新单位的,可以由
正常离职后员工的社保,可以办理转移或者办理转出。离职后已经找到了新单位的,那么员工可以办理转移手续,由新的单位进行续保。离职后没有找到新单位的,可以转由自己个人进行续缴,从单位的账户转移到自己的账户当中。具体流程是: 1、离职后已经找到了新