依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,包工头以各种理由不发工资的,农民工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维护自己的合法利益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因
挪用农民工工资是涉嫌挪用资金罪。员工工资在未到员工发放工资日之前属于公司的资金,公司任何的工作人员包括公司的老板都无权对其进行随意使用。司法部门在处理私自挪用员工工资的案件时,会根据涉事人挪用资金得多少以及挪用人的身份来作出最终的判决。通常
可以报警。对于拖欠工资的事,可以向劳动监察进行举报。
依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,包工头以各种理由不发工资的,农民工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维护自己的合法利益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者
需要按照合同约定处理,协商不成,可诉讼处理。违约的可按照下列规定处理,《合同法》: 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责
挪用农民工工资是涉嫌挪用资金罪。员工工资在未到员工发放工资日之前属于公司的资金,公司任何的工作人员包括公司的老板都无权对其进行随意使用。司法部门在处理私自挪用员工工资的案件时,会根据涉事人挪用资金得多
公司或者用人单位如果出现员工受伤是可以提出工伤认定申请的。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。解决农民工工伤赔偿的流程的办法
农民工工伤,正确的处理程序如下: 1、首先及时就医; 2、询问用人单位是否为农民工缴纳工伤保险; 3、申请工伤认定:工伤认定要经过一个行政程序的认定,由劳动行政部门做出工伤认定; 4、劳动能力鉴定; 5、根据劳动能力鉴定结论,计算工伤赔偿的
一般情况下,被拖欠工资的农民工可以先直接和单位协商,告诉单位拖欠工资属于违法行为。可以向当地的劳动行政部门投诉,举报单位存在拖欠工资的行为。也可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,咨询法律意见。此外,也可以向当地公安机关举报用人单位存在拒不