挪用农民工工资是涉嫌挪用资金罪。员工工资在未到员工发放工资日之前属于公司的资金,公司任何的工作人员包括公司的老板都无权对其进行随意使用。司法部门在处理私自挪用员工工资的案件时,会根据涉事人挪用资金得多少以及挪用人的身份来作出最终的判决。通常
用人单位或者他人挪用农民工工资的有罪,只要符合以下要件,即主体要件是公司、企业等单位的工作人员,侵害的客体是公司、企业等单位资金的使用收益权;主观要件是故意,客观方面是实施了利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大
在医疗期间享受如下待遇:①工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。②工伤职工需要住院治疗的,由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的,所需交通住宿费用由单位按
可以报警。对于拖欠工资的事,可以向劳动监察进行举报。
需要按照合同约定处理,协商不成,可诉讼处理。违约的可按照下列规定处理,《合同法》: 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责
挪用农民工工资是涉嫌挪用资金罪。员工工资在未到员工发放工资日之前属于公司的资金,公司任何的工作人员包括公司的老板都无权对其进行随意使用。司法部门在处理私自挪用员工工资的案件时,会根据涉事人挪用资金得多
直接向劳动仲裁部门提出劳动促裁。 有几点需要注意: 1、必须说明,农民工与包工头之间是形成劳动关系(而不是合作关系,因为包工头的欠条说是欠“工程款”),这点很重要,如果是合作关系,则是经济纠纷而不属于
公司或者用人单位如果出现员工受伤是可以提出工伤认定申请的。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。解决农民工工伤赔偿的流程的办法
农民工工伤,正确的处理程序如下: 1、首先及时就医; 2、询问用人单位是否为农民工缴纳工伤保险; 3、申请工伤认定:工伤认定要经过一个行政程序的认定,由劳动行政部门做出工伤认定; 4、劳动能力鉴定; 5、根据劳动能力鉴定结论,计算工伤赔偿的
一般情况下,被拖欠工资的农民工可以先直接和单位协商,告诉单位拖欠工资属于违法行为。可以向当地的劳动行政部门投诉,举报单位存在拖欠工资的行为。也可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,咨询法律意见。此外,也可以向当地公安机关举报用人单位存在拒不