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工作两年未签劳动合同,现在离职,能要求双倍工资吗

工作两年未签劳动合同,现在离职,能要求双倍工资吗

2024-05-13 11
普法内容
对于已连续工作长达两年却尚未签署任何相关合同的情况,我们需要明确指出,按照国内绝大多数省份的法规与政策,主张两倍工资的诉求已超过仲裁的法定期限,无法获得法律的有力保护和支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》及对应实施细则的相关要求,如用人单位于员工服务满三年之后仍未能签订有效劳动合同,则将视为双方之间自动达成了无固定期限的劳动合同协议,此时用人单位应当及时采取措施,补签书面形式的正式劳动合同,并且自此以后,直至员工服务满一年期为止,需依据相关标准,额外支付相当于正常工资两倍的报酬,总计为11个月。

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张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

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