三年合同期满不续签怎么赔偿

2024-05-20 10

普法内容

在劳动用工领域中，涉及到三年劳动合同期限届满未续订的问题时，普遍认为用人单位应承担支付双倍薪资的责任。确定具体金额时，需主要参考从业者在用人单位所服务的年限为准则，即工作满一年后可获得相应月份的工资，以此类推直至达到最高期限为12年为止。值得注意的是，尽管劳动法明确规定了此种情形，但实际处理过程中是否应给予经济补偿还需视具体情况而定。举例来说，即便劳动合同期满后双方无法达成续约共识，劳动者也有权获取经济补偿。但如遇特殊情况，例如用人单位在提出维持或提高待遇的前提下寻求与劳动者续签，但劳动者依然表示拒绝时，则需视情决定是否给予经济补偿。在大多数情况下，劳动者若不愿续签，只有当用人单位提供的新劳动协议中的条件较原协议出现明显下降时，才可能享受到相应的经济补偿，否则通常难以得到经济补偿。对于部分收入水平明显优于同行业从业人员平均水平的劳动者，若其需面临经济补偿问题，向其支付经济补偿的标准和期限将依照当地政府公布的职工月平均工资三倍执行，最高上限同样设定为12年。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2020-12-13 27

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2022-10-29 15,340
不给续签合同应该怎么赔偿我已经干满三年
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2022-10-05 15,340
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2022-10-02 15,340
不续签三年合同有赔偿吗？
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3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

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单位不续签合同赔偿金怎么算
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