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公司要求签保密协议的,属于合法行为。公司可以根据实际情况和员工签署保密协议,一般签署保密协议后员工离职的,会同时签署竞业限制协议,需要用人单位向员工支付一定的补偿金。
1、公司签保密协议是不加工资的。 2、根据法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者
签了保密协议泄露的后果:当事人签了保密协议后泄密的,需要承担协议里签订的违约责任,并且赔偿用人单位的损失。如果泄密行为给用人单位造成严重损失的,泄密一方需要承担民事责任;如果是涉及国家级机密被泄漏,泄密方将要承担刑事责任。
如果合同有相关规定,对方是可以起诉你的
单位如果不能充分举证,就是非法解除劳动合同,你可以要求经济补偿的,欢迎来电。
负有保密义务的个人,是不能拒签保险协议的。我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,并向签订的劳动者给付适当的经济补偿。没有支付的可以申请劳动
公司辞退你的理由是值得商榷的。我之所以说值得商榷是因为,虽然保密协议是在自愿原则基础上签署的,但是,提出协议也表明了单位的一个态度,即你不签字单位的潜在利益受损后没有保障,那么它宁可承担因为单方解除劳
孕妇一般不能被公司辞退,但是符合下列辞退情形的,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工
签了离婚协议并不代表打官司就一定会赢,需要根据具体情况进行分析。例如男女双方签订离婚协议,离婚协议中约定双方自愿离婚,但在办理离婚登记之前,一方反悔,不同意离婚。这种情况下,要求离婚的一方以离婚协议为证据起诉至法院,要求法院判决离婚,法院并
被公司辞退时,劳动者可以根据不同的情形,向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中,补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形,而赔偿金针对的是,用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形,因此在计算标准上,相对于